Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
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Lösen Sie erweiterte Workflows mit beliebigen Daten aus
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Setzen Sie Unternehmensrichtlinien automatisch und einheitlich um
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Verbinden Sie Drittanbieter-Apps, um Ihre Systeme zu erweitern
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Erstellen Sie eigene Apps, ganz ohne Code
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Weltweit einstellen ohne eigene Niederlassung im Ausland
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Kundenberichte
Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Richtlinien
Mit automatisierter Richtlinienkontrolle haben Sie eine Sorge weniger
Super-Gruppen
Richtlinien werden automatisch auf die richtigen Mitarbeiter angewendet
Mit Super-Gruppen lassen sich Richtlinien flexibel anwenden. Diese dynamischen Mitgliederlisten basieren auf Attributen wie Stufe oder Standort. Wenn ein Mitarbeiter umzieht oder die Rolle wechselt, werden die Richtlinien automatisch aktualisiert.
Erstellung neuer Richtlinien
Jede erdenkliche Arbeitsplatzrichtlinie ist möglich
Richtlinien regeln alles – von der Sicherheit bis hin zu den Ausgaben. Auf Super-Gruppen werden sie dynamisch angewendet, sodass Sie selbst nicht darauf achten müssen, wer aktuell welcher Richtlinie unterliegt.
HR-Richtlinien
IT-Richtlinien
Finanzrichtlinien
Richtlinienkontrolle
Automatisierte Richtlinienkontrolle nimmt Ihnen den Stress
Rippling nimmt Ihnen fehleranfällige Aufgaben rund um die Richtlinienkontrolle ab (z. B. Erinnerungen, die Aktualisierung von Systemen usw.).
Rollenbasierte Richtlinienautomatisierung
Bei Rollenwechsel werden Richtlinien automatisch angepasst
Wenn ein Mitarbeiter eine neue Rolle übernimmt oder einer Super-Gruppe hinzugefügt wird, werden automatisch die richtigen Richtlinien übernommen. Ein Eingreifen Ihrerseits ist nicht erforderlich.
App-übergreifende Richtlinien
Richtlinien für sämtliche Apps von Rippling
Eine Richtlinie, die in einem Teil von Rippling ausgelöst wurde, kann Aktionen in einem zweiten nach sich ziehen. Ein Beispiel: Sie erstellen eine Richtlinie, die die Anmeldung im Zeiterfassungssystem jenen Mitarbeitern verbietet, die noch nicht alle Schulungen im Lernmanagement absolviert haben.
Anders und einzigartig
Mehr über die Rippling Plattform erfahrenEinfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen. Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
“Rippling ist optimal für schnell skalierende Unternehmen.”
Matthew Reinhold
COO at Soundtrace
“Rippling ist die ideale Wahl für Remote-Teams.”
Samantha Stevens
Director of Operations at Interrupt Media
“Mit Rippling sparen Sie mühelos Zeit und Geld.”
Adam Jackowitz
Senior Director, Operations at Ruckus (Personalmanagement und Rekrutierung)
“Großartiges Produkt für unser kleines Unternehmen.”
Dan Andrews
Lead Software Engineer at Initialized Capital
“Mit Rippling ist die Verwaltung meines globalen Teams ganz einfach.”
Emily Armando
Operations Manager at Resquared, Inc
Erleben Sie Rippling in einer Demo—live oder on-demand
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling all Ihre Mitarbeiterdaten und -prozesse zentral verwalten können. Außerdem wird gezeigt, wie Sie mit unserer Plattform Ihr Unternehmen problemlos von 2 auf über 2.000 Mitarbeiter vergrößern.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Richtlinie“ im Unternehmenskontext?
Im beruflichen Umfeld bezieht sich „Richtlinie“ auf eine offizielle Regel, die verpflichtende Vorgaben zu Verhaltensweisen und Abläufen macht. Diese Richtlinien können je nach Region gesetzlich bindend sein oder auch nur eine unternehmensinterne Vorgabe. Die Kontrolle vieler Richtlinien lässt sich mit regelmäßig genutzter Business-Software umsetzen.
Was bedeutet „Kontrolle der Unternehmensrichtlinien“?
Die Kontrolle der Unternehmensrichtlinien ist das proaktive Verhindern von Richtlinienverstößen oder das Reagieren auf bereits erfolgte.
Warum sind Unternehmensrichtlinien wichtig?
Richtlinien sorgen unter anderem dafür, dass Unternehmen gesetzliche Vorgaben einhalten, ihre Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, sicher sind und wirtschaftlich arbeiten.
Beispiele für Unternehmensrichtlinien
Unternehmensrichtlinien können beliebige Bereiche regeln, von Spesen bis hin zum Urlaub. Viele dieser Richtlinien lassen sich mit Rippling automatisch kontrollieren. So können Sie beispielsweise anhand von Mitarbeiterattributen ein Ausgabenlimit festlegen und bei Überschreiten dieses Limits eine Ausgabensperre auslösen. Oder Sie können regeln, dass Mitarbeiter ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer automatisch mehr Urlaub erhalten. Die Richtlinien Ihres Unternehmens können Sie in einem Handbuch für Mitarbeiter zusammenstellen.