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Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Schneller einstellen mit einem HR-System, das auch Bewerber managt
Leistungsstarke KI, Automatisierung und Berichtsfunktionen, die bisher unerreicht sind – davon profitieren Sie innerhalb einer einzigen Plattform für die Rekrutierung und HR, die den Einstellungsprozess schneller und effizienter macht.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Rekrutierungssoftware, mit der Sie schneller geeignete Mitarbeiter finden
Rippling hält alle Daten – von offenen Stellen bis zu neu eingestellten Mitarbeitern – auf dem aktuellen Stand. Änderungen werden automatisch in allen Anwendungen synchronisiert, damit jedes Team im Bilde ist – ohne alles mehrfach manuell eingeben zu müssen.
Schneller agieren dank KI und Automatisierung auf HR-Datenbasis
Automatisieren Sie Rippling-spezifische Workflows, zum Beispiel das Auszahlen von Empfehlungsboni mit dem Entgelt oder das Organisieren einer Vertretung, wenn ein Gesprächsleiter zum Termin nicht präsent ist.
Der gesamte Stand Ihrer Personalstrategie in einem Bericht
Funnel-Daten allein reichen nicht mehr: Wenn Sie Rekrutierungs- und HR-Daten kombinieren, können Sie Einstellungen strategischer angehen, weil Sie unter anderem wissen, wer die meisten Spitzenkräfte im Bewerbungsgespräch hatte und wer schon länger dabei ist.
Mit Personaldaten aus einer Quelle arbeiten HR und Rekrutierung Hand in Hand
Mit einem einzigen System für den Personallebenszyklus sind Sie schneller: Sie können Personalbedarf sofort anmelden, Nachbesetzungen gleich beim Offboarding anfordern und das Onboarding mit dem Setzen der Unterschrift beginnen lassen.
Mit KI-gestützten Tools schneller ideale Kandidaten finden
KI-Tools auf Basis der einheitlichen Datenplattform von Rippling helfen Ihnen, vielversprechende Kandidaten zu erkennen, Bewerbungsgespräche zu vereinbaren und wertvolles Feedback einzuholen. Und dies alles schneller als je zuvor.
Die besten Kandidaten sofort hervorheben
Sie sehen sofort, welche Bewerbungen den Stellenkriterien am ehesten entsprechen, und können die Kandidatenauswahl so schneller eingrenzen.
Bewerbungsgespräche effizienter planen
Wann welche Gesprächsleiter verfügbar sind, ist in Echtzeit feststellbar. Anhand dieser Informationen können Kandidaten den Termin für das Bewerbungsgespräch buchen und Abstimmungsarbeit entfällt.
Hilfreicheres Feedback für Scorecards
Mit der KI-gestützten Zusammenfassung für Aufzeichnungen von Bewerbungsgesprächen erhalten Sie hilfreicheres Feedback und können Scorecards schneller fertigstellen.
Feedback-Zusammenfassung
Die Kernaussagen mehrerer Scorecards werden zusammengefasst, um Hiring Managern einen Überblick über die Ergebnisse der Bewerbungsgespräche zu geben.
Unsere Rekrutierungssoftware für Ihre Anforderungen
Sie können freie Stellen sofort in Tausenden von Jobbörsen ausschreiben und von nativen Integrationen mit LinkedIn, Indeed usw. profitieren.
Erleichtern Sie Empfehlungen mit einer zentralen Stelle zum Einreichen und Nachverfolgen. Die Boni werden automatisch mit dem Entgelt ausgezahlt.
Formulieren Sie Fragen, anhand derer ungeeignete Kandidaten frühzeitig automatisch erkannt und herausgefiltert werden.
Mit Textnachrichten direkt aus Rippling heraus können Sie Kandidaten schneller und persönlicher erreichen.
Anstatt jeden Kandidaten einzeln zu verschieben, zu benachrichtigen oder abzulehnen, können Sie dies auch en masse tun.
Mit gezielten, automatisierten Umfragen nach Bewerbungsgesprächen erhalten Sie hilfreiches Feedback von den Kandidaten.
“Unternehmen, die mit einem Mal 50, 60 oder gar 100 Mitarbeiter einstellen, sind mit Automatisierung effizienter. Mit uns läuft der Prozess vollautomatisch ab, sobald ein Kandidat zusagt.”
Dan Krzmarzick
Mitgründer und CFO
“Gelungene Rekrutierungsprozesse erleichtern das Performance-Management enorm. In Rippling können wir Personalbedarf anmelden, Bewerbungsgespräche und das Onboarding strategisch planen sowie Umfragen nach 30, 60 und 90 Tagen durchführen. Dieses Angebot überzeugt die meisten unserer Mitarbeiter auf der Stelle.”
Taylor Baisey
Head of People and Talent
Weitere Rippling-Produkte im Zusammenhang mit der Rekrutierung
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Recruiter mit Rippling arbeiten effizienter
Lassen Sie sich von unserer Auswahl von Ressourcen dazu inspirieren, den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Unter anderem erfahren Sie, wie andere Unternehmen Ihrer Branche Personalstrategien neu ausrichten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Rekrutierungssoftware?
Mithilfe von Rekrutierungssoftware können Unternehmen den gesamten Einstellungsprozess verwalten und optimieren – von der Stellenausschreibung über die Bewerbungssichtung bis zum Vereinbaren von Bewerbungsgesprächen und Senden von Angebotsschreiben. Zugunsten eines effizienteren und effektiveren Einstellungsprozesses beinhaltet solche Software häufig Funktionen für Bewerbermanagement, Automatisierung und Berichterstellung.
Was hat mein Unternehmen von Rekrutierungssoftware?
Rekrutierungssoftware hilft Ihnen, Zeit zu sparen, manuelle Tätigkeiten abzubauen und geeignetere Kandidaten einzustellen. Wenn Sie damit Aufgaben wie die Zeitplanung und Bewerbungsanalyse automatisieren und darüber hinaus noch Ihre Einstellungsdaten zentralisieren, können Sie den Personalakquise-Funnel verbessern und fundiertere Entscheidungen treffen.
Was kostet Rekrutierungssoftware?
Der Preis richtet sich nach der Größe Ihres Unternehmens, Ihren Einstellungsanforderungen und den geforderten Funktionen. Rippling wird pro Mitarbeiter und Monat bezahlt und ist für Teams jeder Größe und finanziellen Ausstattung geeignet. Bei der Auswahl der richtigen Lösung berät Sie unser Team gern. Nach einem persönlichen Gespräch wird es auch den Preis für Sie ermitteln.
Welche Software für die Rekrutierungsautomatisierung ist für größere Unternehmen besser geeignet und welche für kleinere?
Von welcher Software für die Rekrutierungsautomatisierung Sie am meisten profitieren, hängt von den Anforderungen Ihres Teams und den Wachstumsplänen ab. Größere Unternehmen verlangen oft robuste Automatisierungsfunktionen, tiefgreifende Integrationen und umfassende Berichte, während kleine Unternehmen eher intuitiv bedienbare, schnell implementierbare und mitwachsende Tools benötigen. Plattformen wie Rippling bieten von beidem das Beste: leistungsstarke Automatisierung in Form eines Systems, dessen Flexibilität Unternehmen jeder Größe zugutekommt.
Worin unterscheiden sich BMS und CRM?
Ein BMS (Bewerbermanagementsystem) dient der Verwaltung von Kandidaten im Einstellungsprozess, also von der Bewerbung bis zum Angebotsschreiben. Ein CRM (System für das Kandidatenbeziehungsmanagement) hingegen dient dem Zweck, Personen anzusprechen, die möglicherweise erst in Zukunft als Kandidaten auf das Unternehmen zukommen werden, und diesen einen positiven Ausblick auf das Unternehmen zu vermitteln.
Schneller zu gutem Personal – mit der Rekrutierungssoftware von Rippling
Mit Rippling kann Ihr Unternehmen alle Mitarbeiterdaten und Prozesse auf einer einzigen Plattform verwalten – unabhängig von der Unternehmensgröße.