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Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Ihr Autopilot für HR-Routineaufgaben
Mitarbeiterdaten auf dem neuesten Stand halten, manuelle Prozesse automatisieren und das Compliance-Risiko reduzieren – das alles gelingt mit einer einheitlichen Plattform.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
HR-Software, die Ihr Team mit Daten und Automatisierung unterstützt
Rippling automatisiert Routineaufgaben, z. B. mit sofort einsatzbereitem Mitarbeiter-Onboarding. Sie können aber auch individuelle Automatisierungen für Ihre konkreten Anforderungen im Hinblick auf das Belegschaftsmanagement erstellen.
Alle HR-Daten automatisch synchronisiert
Mit Rippling können Sie auf sämtliche Mitarbeiterdaten an einem Ort zugreifen. Wenn sich etwas ändert, wird alles überall sofort aktualisiert – ohne manuelles Eingreifen oder teure Fehler.
Erstellen Sie individuelle Workflows, um alles nach Bedarf zu automatisieren
In Rippling oder verknüpften Apps können Daten beliebige Aktionen auslösen, vom Senden einer Willkommens-E-Mail bis zur Ausgabe einer Sicherheitswarnung.
Schluss mit Spekulationen um Compliance
Gesetzeskonform in allen 50 US-Bundesstaaten und über 180 Ländern. Rippling warnt bei Compliance-Risiken – wie nicht genommenen Pausen oder geänderten Arbeitsgesetzen – und zeigt, wie diese sich verringern lassen.
Fundierter entscheiden dank On-Demand-Zugriff auf Daten
Mit Rippling erstellen Sie Berichte, zum Beispiel zur Fluktuation oder zu Abwesenheiten auf Basis von Echtzeitdaten. Und dank rollenbasierten Berechtigungen können Sie genau steuern, welche Daten welcher Benutzer sehen kann.
Software für das HR-Management mit allem, was Sie brauchen
Automatisiertes Onboarding – vom Angebotsschreiben bis zur Gerätebereitstellung –, damit neu eingestellte Mitarbeiter sofort durchstarten können
Dokumente sicher speichern, Unterschriften einholen und Prüfpfade nachverfolgen
Ein einzelnes System, um benutzerdefinierte Richtlinien für bezahlte Abwesenheitszeiten zu erstellen, Anträge unkompliziert zu genehmigen und Echtzeit-Überblick über Zeitkonten zu behalten
Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst weiterzuhelfen – vom Urlaubsantrag über die Einsicht in Entgeltabrechnungen – und Ihr Team so zu entlasten
Die gesamte Belegschaft im In- und Ausland verwalten, mit nur einer HR-Management-Plattform
Der zentrale Ort, an dem Ihr Team Updates teilen kann und Zugriff auf wichtige Ressourcen sowie einen anpassbaren Newsfeed erhält
“Ohne ein gut integriertes Tool, das uns so viel abnimmt, hätten wir unser Team wohl nicht so schnell von 20 auf 100 Mitarbeiter ausweiten können … Ich denke, diese Schnelligkeit und das Maß an Skalierung haben wir Rippling zu verdanken.”
Puneet Sabharwal
Head of People und Brand
Weitere HR-Produkte von Rippling
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine HR-Management-Software?
Eine HR-Management-Software wird manchmal auch als HRIS (Human Resources Information System) oder als System für Humankapitalmanagement (HCM) bezeichnet. Es handelt sich um eine cloudbasierte Softwarelösung, mit der zentrale HR-Funktionen automatisiert und optimiert werden, z. B. Entgeltabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Belegschaftsmanagement, Mitarbeiterdatensätze, Leistungsbeurteilungen und vieles mehr. Indem die HR-Daten zentralisiert werden, müssen HR-Teams mit einer HRIS-Software weniger manuelle arbeiten und können Compliance sicherstellen sowie die Produktivität steigern.
Warum sollte meine Organisation in HR-Management-Dienste investieren?
Die Investition in ein HRMS (Human Resources Management System) kann dank Automatisierung zeitaufwendige HR-Aufgaben übernehmen. Ein solches System kann sicherstellen, dass sich verändernde Arbeits- und Steuergesetze eingehalten werden und es kann die Mitarbeiterzufriedenheit durch einen besseren Zugang zu Informationen und Sozialleistungen erhöhen. Diese Systeme können auch dazu beitragen, dass durch Echtzeit-Berichte und -Analysen fundiertere Entscheidungen getroffen werden und die HR effizienter wird, da fehleranfälliges manuelles Arbeiten reduziert und die Administration verschlankt wird.
Was sind die Hauptfunktionen einer sehr guten HR-Management-Software?
Eine sehr gute HRIS-Software bietet in der Regel Folgendes:
- Mitarbeiterdaten-Management: eine zentralisierte Datenbank für alle Mitarbeiterinformationen
- Entgeltabrechnungsmanagement und Leistungsverwaltung: integrierte Entgeltabrechnungssoftware und Mitarbeiteroptionen zur automatisierten Sozialleistungsanmeldung
- Leistungsbeurteilungstools: Tools zur Leistungsbeurteilung und für Entwicklungsgespräche
- Rekrutierungs- und Onboarding-Funktionen: Systemtools für das Bewerber- und Talentmanagement, vom Bewerbungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag
- Compliance-Management: automatisierte Benachrichtigungen und Berichte
- Analysen und Berichte: Einblicke, die geschäftliche Anforderungen, Belegschaftsplanung und Wachstum unterstützen
- Selfservice-Portale für Mitarbeiter: eine benutzerfreundliche Oberfläche, in der die Mitarbeiter problemlos personenbezogene Angaben aktualisieren und Dokumente aufrufen können
Wie wähle ich die beste HRIS-Software für mein Unternehmen aus?
Bei der Auswahl der besten HRIS-Software für Ihr Unternehmen sollten Sie folgende Faktoren berücksichtigen:
- Ihre geschäftlichen Anforderungen: Unterstützt das System Ihre Unternehmensgröße, also Kleinunternehmen, Start-up oder Konzern?
- Skalierbarkeit: Kann das System mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft wachsen?
- Integrationsmöglichkeiten: Lässt sich das System nahtlos mit Entgeltabrechnungs-, Buchhaltungs- und Drittanbieterlösungen verbinden?
- Benutzerfreundlichkeit: Ist die Anwendung sowohl für HR-Fachkräfte als auch für die Mitarbeiter benutzerfreundlich?
- Preise: Sind die Preise gemessen an den Funktionen und der Unternehmensgröße transparent und skalierbar?
Sorgen Sie für mehr Effizienz – mit der HR-Management-Software von Rippling
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling all Ihre Mitarbeiterdaten und -prozesse zentral verwalten können, egal wie groß Ihr Unternehmen ist.