Votre partenaire de création de valeur tout au long du cycle de vie de la transaction

Traditionnellement, un logiciel des RH de capital-investissement aide les entreprises à gérer les données des RH, de la paie et de l’effectif dans l’ensemble des sociétés de son portefeuille. Les plateformes modernes, comme Rippling, vont plus loin : elles combinent les RH, les TI et les finances dans un seul système. Ainsi, les partenaires opérationnels peuvent standardiser les opérations, automatiser la production de rapports et profiter d’une visibilité totale sur les personnes, les systèmes et les dépenses dans l’ensemble de leurs investissements.

Les sociétés devraient chercher un logiciel qui offre une visibilité centralisée, l’évolutivité dans l’ensemble des entreprises de son portefeuille, des capacités mondiales, des fonctionnalités de conformité robustes et la capacité d’unifier les RH, la paie, les TI et les données financières.

Rippling est la plateforme qui unifie les trois plus importants centres de coûts (RH, TI et finances) dans une seule vue connectée. Cela offre aux partenaires opérationnels un accès en temps réel aux données sur l’effectif, sur les dépenses de la paie et sur la conformité de sécurité, dans toutes les entreprises de leur portefeuille, sans avoir besoin de produire manuellement des rapports ou de consolider les données en vue des réunions du conseil d’administration.

Oui. Rippling permet aux sociétés de capital-investissement de standardiser les logiciels de RH et de paie et les systèmes informatiques dans toutes les entreprises de leur portefeuille. Les modules natifs de GIA (Gestion de l’identification et de l’accès) et de MDM (Gestion des appareils mobiles) vous permettent de déployer les normes opérationnelles de prédilection de votre société dans les nouvelles entreprises de votre portefeuille en quelques clics seulement. Ainsi, vous n’avez plus à acheter et à configurer de solutions séparées et fragmentées pour chaque nouvelle acquisition.

Rippling accélère grandement le délai de rentabilisation par rapport aux SIRH (systèmes d’information des ressources humaines) traditionnels pour les sociétés de capital-investissement. Alors que la mise en œuvre de solutions d’entreprise conventionnelles peut prendre de six à dix-huit mois, Rippling parvient généralement à rendre une société en portefeuille opérationnelle en deux à quatre mois. Nous offrons un soutien dédié pour la mise en œuvre et des équipes de migration rapide pour garantir que les sociétés en portefeuille sont plus rapidement prêtes pour leur cession.

Absolument. Rippling offre un service de la paie international pour les sociétés en portefeuille, leur permettant ainsi d’embaucher, de payer et de gérer leurs employés à l’échelle internationale. La plateforme gère les complexités liées à l’embauche et à la paie des employés internationaux, et garantit également la conformité automatisée aux législations fiscales et du travail locales.

Rippling aide les sociétés de capital-investissement à optimiser l’expansion du BAIIA en consolidant les systèmes de RH, de paie, de TI et de finances dans une seule plateforme. Grâce au remplacement des outils fragmentés par une solution unifiée, les sociétés en portefeuille réduisent leurs coûts de logiciels, éliminent les tâches manuelles et améliorent leur efficacité opérationnelle. Les sociétés de capital-investissement profitent également de prix exclusifs pour les partenaires.

Rippling met en œuvre des politiques de sécurité standardisées, comme la politique de confiance des appareils, dans toutes les sociétés en portefeuille pour vous assurer que seuls les appareils gérés peuvent accéder aux ressources de l’entreprise. Vous pouvez surveiller les progrès du déploiement dans tout le fonds au moyen de journaux des activités centralisés et de rapports de conformité.