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Témoignages des clients
Témoignages des clients
Barry’s donne plus de pouvoir à ses effectifs grâce à une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches répétitives pour maximiser son efficacité
Chess.com crée des processus de personnel transparents
Clay a multiplié sa croissance par cinq en automatisant 80 % de ses tâches d’accueil et d’intégration
Blank Street Coffee a économisé 40 heures en automatisant sa période d’inscription
Rippling a donné des superpouvoirs d’automatisation à Andros
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Embauchez plus rapidement avec un système de suivi des candidats intégré à votre système de RH
Bénéficiez d’une IA, d’une automatisation et de fonctionnalités de compte rendu performantes qu’aucun autre système ne peut offrir. Grâce à une plateforme unique dédiée au recrutement et aux RH, vous pouvez mettre en place des cycles de recrutement plus rapides et plus efficaces.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous consentez à ce que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Un logiciel de recrutement qui vous aide à embaucher de meilleurs talents, plus rapidement
Rippling maintient toutes vos données à jour, de l’effectif ouvert aux nouvelles embauches. Les changements sont synchronisés dans toutes les applications, ce qui élimine les tâches fastidieuses et permet à tous les membres de votre personnel de rester sur la même longueur d’onde.
Accélérez vos processus grâce à l’IA et à l’automatisation basées sur les données de RH
Automatisez les flux de travail que seul Rippling peut prendre en charge, comme le versement des primes de recommandation par le biais de la paie ou la recherche de chargés d’entrevue pour le remplacement lorsqu’un collègue est absent.
Rapport sur la stratégie globale en matière de gestion des talents
Allez au-delà des indicateurs d’entonnoir en combinant les données de recrutement et les données des RH, telles que les meilleurs candidats par recruteur et l’ancienneté par source, afin d’élaborer une stratégie de recrutement plus efficace.
Harmonisez les ressources humaines et le recrutement grâce à une source unique d’informations fiables sur les talents
Accélérez vos processus grâce à un système unique pour le cycle de vie des talents. L’approbation de l’effectif ouvre instantanément les demandes, le départ d’un collaborateur déclenche immédiatement le processus de remplacement et la signature d’une offre déclenche le processus d’accueil et intégration.
Accélérez le processus de recrutement grâce à des outils basés sur l’IA
Identifiez les candidats prometteurs, planifiez des entrevues et recueillez plus rapidement des rétroactions de grande qualité grâce à un ensemble d’outils d’IA optimisés par la plateforme de données unifiée de Rippling.
Les meilleurs candidats apparaissent immédiatement
Triez plus rapidement votre vivier de candidats en identifiant les candidatures qui correspondent le mieux aux critères de l’emploi.
Programmation de l’entrevue des candidats
Permettez aux candidats de réserver des entrevues en fonction de la disponibilité en temps réel des membres du jury, sans coordination nécessaire.
Améliorer la rétroaction sur les cartes de pointage
Enregistrez les entrevues et utilisez des résumés générés par l’IA pour améliorer la rétroaction et accélérer la réalisation des cartes de pointage.
Voir les rétroactions en un coup d’œil
Synthétisez les points clés de plusieurs cartes de pointage afin d’aider les gestionnaires d’embauche à obtenir un aperçu rapide des entrevues.
Procurez-vous un logiciel de recrutement qui répond à tous vos besoins
Publiez instantanément vos offres d’emploi sur des milliers de sites et intégrez-les de manière native à LinkedIn, Indeed et bien d’autres.
Encouragez les recommandations grâce à une plateforme dédiée à la soumission et au suivi. Effectuez automatiquement le versement des primes par le biais de la paie.
Filtrez automatiquement les candidats non qualifiés grâce à des questions personnalisables qui permettent d’identifier rapidement les éléments rédhibitoires.
Envoyez des textos aux candidats directement depuis Rippling pour une communication plus rapide et personnalisée.
Gagnez du temps en déplaçant, en envoyant des courriels ou en refusant les candidats en masse, plutôt que de le faire un par un.
Recueillez les rétroactions précieuses des candidats grâce à des sondages ciblés et automatisés après un processus d’entrevue.
“Lorsque vous recrutez 50, 60, voire 100 employés à la fois, l’automatisation s’avère indispensable pour garantir l’efficacité tout au long du processus. Désormais, lorsque quelqu’un accepte une offre, l’ensemble du processus est automatisé.”
Dan Krzmarzick
Cofondateur et directeur financier
“Si nous réussissons notre recrutement, cela facilite considérablement la gestion des performances. Lorsque nous élaborons les demandes d’ouverture de poste, les stratégies d’entrevue, les plans d’accueil et intégration et les sondages à 30, 60 et 90 jours, le fait que tout soit regroupé dans Rippling facilite grandement l’adhésion des employés.”
Taylor Baisey
Directeur du personnel et des talents
Explorer les produits Rippling associés au recrutement
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous voulez
La plupart des logiciels « tout-en-un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
Les recruteurs qui utilisent Rippling obtiennent de meilleurs résultats
Trouvez de l’inspiration pour améliorer vos méthodes de recrutement grâce à une bibliothèque de ressources dédiées. Découvrez comment d’autres entreprises de votre secteur repensent leurs stratégies en matière de talents.
Questions fréquentes
En quoi consiste un logiciel de recrutement?
Les logiciels de recrutement assistent les entreprises dans la gestion et la rationalisation de l’ensemble du processus d’embauche, depuis la publication des offres d’emploi et l’examen des candidatures jusqu’à la planification des entrevues et l’envoi des lettres d’offre d’emploi. Ils comprennent souvent des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, l’automatisation et la création de rapports afin d’améliorer l’efficacité et les résultats du processus de recrutement.
Comment un logiciel de recrutement peut-il aider mon entreprise?
Les logiciels de recrutement permettent de gagner du temps, de réduire le travail manuel et de recruter plus rapidement les meilleurs candidats. En automatisant des tâches telles que la planification et l’examen des candidatures, et en centralisant vos données de recrutement, ils vous aident à améliorer votre processus de recrutement et à prendre des décisions plus éclairées.
Combien coûte un logiciel de recrutement?
Les tarifs dépendent de la taille de votre entreprise, de vos besoins en matière de recrutement et des fonctionnalités que vous recherchez. Rippling utilise un modèle de tarification par employé et par mois (PEPM) et s’adapte à toutes les tailles d’équipes et à tous les budgets. Afin de trouver la solution qui convient et de connaître les tarifs applicables à votre entreprise, veuillez contacter notre équipe pour une consultation personnalisée.
Quel logiciel d’automatisation du recrutement convient le mieux aux grandes entreprises? Et aux petites entreprises?
Le choix du meilleur logiciel d’automatisation du recrutement dépend des besoins et des projets de croissance de votre équipe. Les grandes entreprises recherchent souvent une automatisation robuste, des intégrations approfondies et des rapports détaillés, tandis que les petites entreprises ont besoin d’outils intuitifs, rapides à mettre en œuvre et évolutifs au fur et à mesure de leur croissance. Des plateformes telles que Rippling offrent le meilleur des deux mondes : une automatisation puissante dans un système flexible adapté aux entreprises de toutes tailles.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats par rapport à un système de gestion de la relation candidat?
Un système de suivi des candidats (ATS) est utilisé pour gérer les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l’offre d’emploi. Un système de gestion de la relation candidat (CRM) vise à établir et à entretenir des relations avec des candidats potentiels, avant même qu’ils ne postulent.
Accélérez l’acquisition des talents sur le logiciel de recrutement de Rippling
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.