Gérez l’ensemble de votre effectif mondial dans un seul système

Le service de la paie international est un système qui permet aux entreprises de gérer la paie de tous leurs employés, y compris les employés internationaux, sur une seule plateforme. Il permet de gérer les employés dans plusieurs pays, en prenant en charge divers aspects tels que le calcul des impôts, les déclarations fiscales et l’infrastructure de paiement.

Les services de filiale Rippling (« EOR ») constituent une organisation qui emploie et paie légalement des employés internationaux au nom de ses clients. Les entreprises choisissent souvent de faire appel aux services de filiale Rippling (« EOR ») pour recruter des talents à l’international afin d’éviter de créer des entités locales, ce qui peut s’avérer complexe, coûteux et chronophage. Les services de filiale Rippling (« EOR ») assument la responsabilité d’employer des collaborateurs internationaux, garantissent le respect des lois locales en matière d’emploi et peuvent aider à accomplir des tâches telles que le paiement des salaires et des impôts, l’immigration, la protection de la propriété intellectuelle, etc.

Vous pouvez utiliser Rippling pour rémunérer des prestataires internationaux. Rippling créera automatiquement des factures pour les prestataires à taux fixe ou à l’heure qui enregistrent leur temps dans Rippling. Sinon, les prestataires peuvent soumettre leurs propres factures en fonction des jalons du projet ou du temps enregistré en externe. Les factures approuvées seront automatiquement synchronisées avec la paie afin de rémunérer les prestataires dans plus de 185 pays et dans plus de 50 devises.

Un EOR (Employer of Record, ou employeur officiel) est un autre terme désignant une PEO internationale. Rippling propose une PEO américaine aux employeurs américains qui embauchent aux États-Unis, ainsi que des services EOR aux employeurs qui souhaitent embaucher dans des pays où ils ne possèdent pas d’entité.

Le service de la paie international est un système unique qui vous permet de rémunérer vos employés de manière transparente, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent. La paie locale nécessite un système différent pour chaque pays dans lequel vous employez du personnel, ce qui entraîne des problèmes de gestion, une expérience de l’employé fragmentée et l’absence totale d’uniformité dans les rapports.

Un prestataire de service de la paie international est nécessaire pour garantir l’exactitude des calculs fiscaux, des paiements aux employés et des limites de retenues annuelles. Il facilite la gestion de la paie de tous les employés, y compris les employés internationaux, sur une plateforme unique. Le fournisseur accompagne également l’ensemble du cycle de vie d’une entreprise à chaque étape de sa croissance, en gérant divers cas d’application, qu’il s’agisse de sous-traitants et d’employés dans différents pays ou d’entités dans plusieurs pays.

Rippling EOR offre des avantages sociaux compétitifs et conformes aux réglementations locales pour vos employés internationaux. Si votre entreprise dispose déjà de ses propres entités internationales, Rippling Avantages sociaux internationaux vous permet de gérer les inscriptions de manière transparente, en synchronisation avec les arrivées, les cessations d’emploi et la paie.

Le SIRH international est intégré à la plateforme Rippling. Il est conçu pour accueillir les employés internationaux du point de vue des RH et des TI, en fournissant un système unifié pour les employés de différents pays. La plateforme offre des fonctionnalités de localisation, notamment des données localisées, des flux d’intégration, des calendriers de congés, des règles relatives au salaire minimum, des règles relatives au temps de travail, des politiques en matière de pauses, ainsi que des congés et des congés de maladie. En outre, elle fournit des politiques globales par défaut en matière de conformité, telles que les politiques des congés, politiques relatives aux heures de travail, politiques relatives aux fins de semaine, politiques des vacances, politique sur les heures supplémentaires et politiques sur les pauses. Chaque client de Rippling utilise Rippling SIRH pour unifier son équipe mondiale sur une seule représentation graphique de l’employé.

Oui, Rippling offre la paie internationale. Notre service de la paie international couvre tous les aspects de la paie internationale et comprend plusieurs produits et automatisations fiables conçus pour simplifier la gestion de la paie pour votre organisation et vos employés.