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Témoignages des clients
Barry’s donne plus de pouvoir à ses effectifs grâce à une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches répétitives pour maximiser son efficacité
Chess.com crée des processus de personnel transparents
Clay a multiplié sa croissance par cinq en automatisant 80 % de ses tâches d’accueil et d’intégration
Blank Street Coffee a économisé 40 heures en automatisant sa période d’inscription
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Des experts en RH internationales sont prêts à vous aider
L’équipe mondiale de conseillers RH de Rippling fournit des réponses rapides à vos questions urgentes. Une expertise locale approfondie guide chaque aspect de ce service, pour vous garantir une gestion correcte et conforme.
En cliquant sur « Parler à un conseiller », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Faites appel à un expert pour vous guider du début à la fin
Les questions complexes liées aux RH dans une nouvelle région exigent plus de conseils que ce peut offrir un article dans un centre d’aide. Vous avez donc besoin d’un expert local qui connaît votre situation et sait comment s’y prendre.
Parlez-en à quelqu’un qui s’y connaît
Examinez en détail la réglementation locale complexe, les normes culturelles et les politiques délicates. Un expert vous posera les bonnes questions et vous donnera les bonnes réponses.
Conseils dans les moments à risque
Consultez un expert dès le départ à propos des transitions, qu’il s’agisse d’une cessation d’emploi et du départ d’un employé, sachant que vous devez connaître tant vos options que vos obligations pour ainsi toujours rester en conformité.
Un partenaire pour les RH internationales
Nos experts peuvent vous conseiller à mesure que votre organisation évolue, qu’il s’agisse d’élaborer un programme de gestion des performances ou de mettre en œuvre des politiques internationales cohérentes.
Vous obtenez rapidement des réponses de grande qualité à vos questions.
Lorsque vous êtes confronté à des défis inhabituels en matière de RH, Rippling est là pour vous et vous fournira une expertise locale, en plus d’assurer un suivi pour que vous puissiez continuer en toute confiance.
Vous recevrez une première réponse dans un délai d’un jour ouvrable.
Rippling détient une cote de satisfaction de la clientèle de 93 % pour ses conseils en RH.
Des experts locaux en RH vous donnent les réponses fiables dont vous avez besoin.
Les conseillers RH rédigent des articles destinés au centre d’aide et forment le personnel d’assistance afin que vous puissiez bénéficier de conseils cohérents et localisés.
Les connaissances locales sont prises en compte dans tous les aspects du service
Rippling dispose d’un réseau mondial de conseillers en ressources humaines qui possèdent tous une connaissance directe des ressources humaines et de la paie. Ils collaborent avec des experts à tous les niveaux pour offrir une expérience RH de premier ordre.
Les conseillers en RH ont en moyenne plus de dix ans d’expérience dans le domaine des RH, ce qui leur permet de se concentrer sur les détails pertinents, de relayer les attentes culturelles et de savoir où trouver des réponses.
L’équipe interne de conseil en RH intègre les spécificités propres à chacun des pays dans les produits de Rippling.
Les conseillers en RH travaillent avec l’équipe juridique de Rippling, des conseillers en emploi du pays et des experts externes pour développer des politiques adaptées aux lois et aux normes des pays partout dans le monde.
En établissant un équilibre entre les exigences locales et les politiques cohérentes partout dans le monde, l’équipe de conseillers en RH de Rippling crée un ensemble de normes communes pour s’assurer de fournir à votre effectif international une expérience équitable.
Rippling est là pour vous aider.
Découvrez comment Rippling peut vous aider à accueillir et à intégrer et à gérer facilement votre effectif international.
FAQ
Que sont les services de conseil en RH?
Les services de conseil en RH fournissent aux entreprises des conseils d’experts et un soutien en ce qui concerne différentes pratiques sur les ressources humaines. Ils aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes en matière de RH, à optimiser la gestion de l’effectif et à garantir la conformité avec les différentes lois du travail.
Que fait un conseiller en RH?
Le conseiller en RH aide les organisations à élaborer, à mettre en œuvre et à évaluer les politiques et procédures en matière de ressources humaines. Cette personne offre des conseils stratégiques afin d’améliorer les relations avec les employés, la gestion des performances et les processus de recrutement.
Quel est le rôle d’un conseiller en RH?
Le rôle d’un conseiller en RH consiste notamment à conseiller la direction en ce qui concerne les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, à offrir du soutien pour le perfectionnement des employés, à gérer les processus de recrutement et de sélection et à veiller au respect des différentes lois sur le travail. Les conseillers en RH servent de lien entre la direction et les employés afin de favoriser un environnement de travail positif.
Quelle est la différence entre HR Services à l’échelle locale et internationale?
HR Services à l’échelle locale se concentre sur la gestion des employés dans un pays ou une région particulier, en respectant ses lois sur l’emploi et en se conformant à ses normes culturelles. HR Services à l’échelle internationale permet la gestion des ressources humaines dans plusieurs pays, ce qui nécessite une compréhension plus vaste des différentes lois, cultures et pratiques commerciales internationales. Cette approche globale est essentielle pour que les entreprises multinationales puissent maintenir la cohérence et la conformité de leurs opérations de RH partout dans le monde.