Gérez votre effectif international avec le système RH le mieux noté du marché

Le SIRH, ou système d’information des ressources humaines, rationalise les tâches de gestion des employés telles que le recrutement, l’accueil et intégration des employés, le suivi du temps de travail et la gestion des avantages sociaux. Certaines options de SIRH sont associées à une solution native de gestion de la paie, tandis que d’autres ne le sont pas. Il sert de centre névralgique pour les données relatives aux employés, notamment leurs fonctions, leur rémunération, leurs coordonnées et bien plus encore.

Un SIRH moderne permet une gestion efficace des dossiers, un suivi de la conformité et une réduction de la charge de travail administratif pour les entreprises de toutes tailles en créant une source unique et fiable pour les données des employés. Nous vous invitons à consulter les témoignages de nos clients pour découvrir comment Rippling a aidé Trash Butler à réduire de 75 % le temps consacré aux tâches de RH et de TI.

Tous les fournisseurs de SIRH ne se valent pas. Un SIRH moderne devrait vous permettre de gérer et de rémunérer tout votre effectif, y compris les employés à temps partiel, à temps plein et les prestataires indépendants, quel que soit leur lieu de travail, en rationalisant les processus et en garantissant des paiements ponctuels. Rippling, par exemple, vous permet de gérer et d’automatiser toutes vos opérations de RH à travers le monde, de l’accueil et intégration à la sortie, dans un seul et même système. Le logiciel infonuagique de Rippling offre également une suite complète de services de RH intégrés, notamment le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi des candidats, la gestion des performances, les sondages auprès des employés, etc.

Notre système de gestion de l’effectif convivial intègre plus de 600 applications populaires, ce qui le rend idéal pour les nouvelles entreprises en pleine croissance comme pour les grandes entreprises. Nous proposons une gamme de solutions logicielles qui s’adaptent aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d’une plateforme complète ou de fonctionnalités de RH spécifiques avec des services d’employeur officiel (EOR).