Sondage sur le travail à distance
Découvrez si vos employés à distance se sentent soutenus et liés à l’entreprise
Comment faire en sorte que les employés à distance se sentent liés à l’entreprise
Grâce à ce modèle d’enquête sur le travail à distance, vous pouvez découvrir si vos employés à distance se sentent soutenus et liés à l’entreprise.
De quoi avez-vous besoin?
Rippling Pulse
SIRH Rippling
Aperçu de la recette
Le travail à distance est là pour rester. Mais alors que de nombreux employés s’épanouissent, c’est une transition difficile pour certains. Souvent, les employés distants sont confrontés à l’isolement, à la collaboration asynchrone et à l’incapacité de « se déconnecter ». Il est important que les équipes de RH comprennent comment ces problèmes affectent l’expérience et la productivité des employés. Sonder les employés à distance est un moyen rapide de recueillir des commentaires importants.
Avec cette recette de sondage, vous pourrez comprendre si vos employés distants sont suffisamment soutenus, satisfaits de leur travail, engagés dans la culture d’entreprise, etc. Vous pouvez utiliser ces renseignements et améliorer votre programme de soutien au travail à distance, en vous assurant que chaque employé est configuré pour donner le meilleur d’eux-mêmes et se sentir bien.
Vous souhaitez que cette enquête soit anonyme? Comme pour toutes nos recettes de sondage, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts.
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Comment faire en sorte que les employés à distance se sentent liés à l’entreprise
Grâce à ce modèle d’enquête sur le travail à distance, vous pouvez découvrir si vos employés à distance se sentent soutenus et liés à l’entreprise.
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