Planification des effectifs
Réalisez votre plan de recrutement sans la moindre feuille de calcul
présentation
Le moyen le plus simple de partager, de suivre et de respecter votre plan
Partagez votre plan
Créez et partagez des plans entre les services, afin d'accorder tout le monde.
Suivez vos progrès
Consultez les postes vacants, les nouvelles embauches et les coûts en un seul endroit.
Respectez le plan
Utilisez lez permissions et les approbations pour empêcher les responsables d'agir en dehors des politiques.
Synchroniser le recrutement
Donnez à votre équipe de recrutement une visibilité instantanée sur vos plans d'effectifs et d'embauches.
analyses unifiées
Savoir combien d'effectifs il vous reste à combler dans votre plan
Donnez à chaque équipe une visibilité sur les effectifs grâce à des rapports qui incluent les embauches qui n'ont pas encore commencé. Suivez les progrès par lieu, date de début, coût, etc.
Répartissez les coûts par régime, service, responsable du recrutement, etc. pour rester maître de votre budget..
Mesurez votre succès jour après jour par rapport aux objectifs totaux, à l'attrition et aux transferts.
Créez n'importe quel rapport avec l’Analytique unifiée de Rippling
Gestion avancée des approbations
Mettre en œuvre votre plan sans effort
Approuver automatiquement les embauches prévues
Les recrutements qui répondent à vos critères de poste, tels que la plage ou l’échelon de rémunération, seront automatiquement approuvés.
Exigez une approbation manuelle pour les embauches non planifiées
Si une demande s'écarte du plan, Rippling l'achemine à travers une chaîne d'approbation prédéterminée par vous.
embauche accélérée
Restez en phase avec le recrutement
Vous pouvez rationaliser la planification avec l’outil Workflow Studio. Il est facile de créer des processus qui tiennent votre équipe au courant des postes approuvés et des demandes de changement.
Notifiez l’équipe de recrutement lorsque les effectifs sont approuvés
Dès que les effectifs sont approuvés, Rippling notifie automatiquement l'équipe de recrutement des détails de chaque nouveau poste, afin qu'elle ne perde pas de temps pour rechercher des candidats.
Mise à jour automatique des systèmes après qu'un poste a été pourvu
Lorsqu'un poste est pourvu, Rippling met automatiquement à jour vos rapports d'effectifs, informe les recruteurs et envoie un rappel pour supprimer l'offre d'emploi.
plages de rémunération
Maîtrisez vos coûts de personnel grâce aux plages de rémunération
Offrez à chacun une source unique de vérité
Créez et gérez des plages de rémunération pour tous les membres de votre entreprise tout en protégeant les données sensibles. Rippling affecte automatiquement chaque employé à la bonne plage de rémunération en fonction de son poste.
Empêchez la rémunération hors plage
Rippling applique des plages de rémunération lors de l'intégration et signale les ajustements hors plage, ce qui vous permet d'approuver les cas particuliers, d'en bloquer d'autres si nécessaire et de maintenir les coûts des effectifs dans les limites du plan.
Détecter rapidement les problèmes potentiels
Rippling informe les parties prenantes des changements, par exemple lorsque le taux de rémunération d'un employé diminue en raison d'un changement de lieu de travail, ou si la rémunération d'un employé est trop élevée ou trop faible.
Autorisation EN FONCTION DES POSTES
Donnez automatiquement à chacun une visibilité sur les bonnes plages
Rippling donne automatiquement à tous les membres de votre organisation, qu'ils soient responsables des ressources humaines, recruteurs ou responsables du recrutement, une visibilité sur les bonnes plages de rémunération, sans jamais en faire trop.
Workflow Studio
Personnalisez vos processus
pour gérer l'équité salariale et plus encore
Les processus automatisés vous aident à garder une longueur d'avance. Par exemple, Rippling peut envoyer une alerte lorsque le coefficient de comparaison d'un employé diminue à la suite d'un changement de lieu de travail.
