Embauchez et payez des employés internationaux grâce aux services de filiale Rippling (« EOR »)

Une filiale Rippling (« EOR ») est un prestataire de services qui permet aux organisations d’embaucher des employés dans différents pays où elles ne disposent pas d’entité locale. La création d’une entité juridique locale dans un pays étranger est longue et coûteuse. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager à long terme pour constituer un effectif dans un pays donné, une filiale Rippling (« EOR ») est une excellente alternative pour employer du personnel à l’international en toute conformité, sans les contraintes administratives liées à la création d’une entité. Une filiale Rippling (« EOR ») emploie vos talents internationaux en votre nom et se charge de la paie, du paiement des impôts locaux, de la fourniture des avantages sociaux requis et d’autres obligations réglementaires.

Une plateforme de services de filiale Rippling (« EOR ») est un portail sécurisé en ligne où sont gérées la paie, la documentation et la conformité RH pour les équipes internationales. Les processus liés à l’accueil et l’intégration des employés, notamment la signature des contrats et les accords de travail locaux, le traitement des salaires, la gestion des avantages sociaux, jusqu’au départ, sont effectués sur une plateforme de services de filiale Rippling (« EOR »).

Une agence de location de personnel permanent (PEO), également appelée coemployeur aux États-Unis, est un modèle où la PEO est responsable d’une partie spécifique des obligations de l’employeur, généralement la paie, les impôts, les avantages sociaux et l’assurance contre les accidents du travail. Une filiale Rippling (« EOR »), en revanche, est un service mondial dans le cadre duquel la filiale Rippling (« EOR ») est le seul employeur officiel; la filiale Rippling (« EOR ») emploie des travailleurs pour le compte d’entreprises clientes sans exiger d’elles qu’elles ouvrent une entité locale sur place. Apprenez-en plus ici.

Une filiale Rippling (« EOR ») fonctionne en employant légalement vos employés internationaux par l’intermédiaire de sa propre entité dans différentes juridictions. Les responsables de filiales Rippling (« EOR ») possèdent des connaissances spécialisées et connaissent les lois locales en matière d’emploi, et peuvent garantir la conformité en ce qui concerne l’accueil et l’intégration, la paie, la rémunération, les avantages sociaux, les indemnités de départ et de cessation d’emploi, et plus encore. Le responsable de la filiale Rippling (« EOR ») cosigne le contrat de travail avec le salarié, puis l’affecte à votre entreprise par l’intermédiaire d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne de votre employé.

Pour choisir le bon service de filiale Rippling (« EOR ») pour votre entreprise, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs clés qui garantiront un recrutement international fluide et conforme :

• Comprenez vos objectifs d’expansion mondiale : Déterminez les nouveaux marchés sur lesquels vous souhaitez vous implanter et assurez-vous que la filiale Rippling (« EOR ») possède une expérience dans ces pays spécifiques. Cela est essentiel pour vous y retrouver dans les réglementations locales et les responsabilités légales des employeurs.
• Évaluez l’expertise de la filiale Rippling (« EOR ») en matière d’emploi international :La bonne filiale Rippling (« EOR ») doit avoir une connaissance approfondie des lois locales, des réglementations fiscales et de la gestion de l’effectif afin d’éviter des problèmes tels que les erreurs de classement et la non-conformité.
• Réfléchissez au prix :Comparez les tarifs de différents fournisseurs afin de vous assurer d’obtenir un tarif avantageux sans compromettre la qualité du service.
• Vérifiez que des mesures de sécurité des données robustes sont en place :La protection des données de vos employés et de votre entreprise est essentielle. Assurez-vous que la filiale Rippling (« EOR ») dispose de protocoles de sécurité des données rigoureux pour prévenir toute violation.
• Recherchez des services complets de gestion de la paie et de conformité fiscale à l’échelle mondiale :La filiale Rippling (« EOR ») doit gérer de manière transparente des tâches complexes telles que les retenues d’impôt, la sécurité sociale et les avantages sociaux compétitifs afin d’éviter tout écueil juridique et financier.
• Vérifiez la prise en charge des équipes internes :La filiale Rippling (« EOR ») doit compléter votre infrastructure RH existante en vous offrant des ressources et du soutien adaptés aux objectifs et à la culture de votre entreprise.

En évaluant soigneusement ces facteurs, vous pouvez sélectionner un partenaire de services de filiale Rippling (« EOR ») qui correspond à vos objectifs commerciaux et soutient efficacement votre stratégie d’expansion internationale.