Classée n° 1 des plateformes de gestion de l’effectif pour une bonne raison 

“Rippling est l’une des plateformes les plus faciles à utiliser que j’ai essayées pour la gestion des employés et les tâches de RH. De l’intégration des nouvelles embauches à la gestion des avantages sociaux, de la paie et des autorisations des TI, tout est rationalisé dans un tableau de bord intuitif. L’interface est claire et conviviale, donc même si vous n’êtes pas un expert en technologie, vous pouvez la naviguer sans vous sentir dépassé.”

“Rippling a contribué à rassembler mes services qui travaillent d’arrache-pied! Rippling a permis de regrouper les services des RH, de la Paie et d’Admin des avantages sociaux Avantages sociaux de mon organisation au sein d’une seule et même application. Cela a contribué à rationaliser nos services afin d’encourager la communication et la collaboration, car le processus est très simple.”

“Rippling est sans aucun doute l’un des meilleurs! De la rationalisation de notre processus d’offre à l’intégration de nos demandes de congés payés dans Google Calendar, honnêtement, qu’est-ce qu’il ne peut pas faire? Il est très intuitif du point de vue des employés et des administrateurs…”

“Rippling est le lien qui permet de gérer de nombreux aspects de l’entreprise. Des paiements à la gestion des appareils en passant par la paie, tout est possible avec Rippling.”

“C’est comme s’ils avaient pris en considération la complexité liée à l’utilisation des systèmes SIRH (Système d’information des ressources humaines), écouté les rétroactions des utilisateurs et décidé de créer un système puissant, agréable à regarder et facile à utiliser… Il offre tout ce dont vous avez besoin, sans rien de superflu.”

“Rippling nous a aidés à surmonter les défis liés à la gestion des RH et de la paie. Auparavant, l’intégration des nouveaux employés et l’inscription aux avantages sociaux prenaient beaucoup de temps et étaient source d’erreurs. Grâce à l’automatisation offerte par Rippling, nous avons gagné plusieurs heures par semaine et amélioré l’expérience des employés. L’intégration de la paie au suivi du temps et des présences a également éliminé la saisie manuelle des données, réduisant ainsi les erreurs et garantissant la conformité. Dans l’ensemble, Rippling a rationalisé nos opérations, nous permettant de nous concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives.”

“Je travaille dans les ressources humaines depuis plus de 10 ans et Rippling propose la solution prête à l’emploi la plus robuste que j’ai jamais vue. Elle est optimale pour les nouvelles entreprises et les entreprises en démarrage qui cherchent à se développer.”

“En tant que généraliste des RH, Rippling a révolutionné ma façon de travailler et de gérer notre entreprise. Il a réduit le taux de base d’« erreurs humaines », augmenté et rationalisé toutes les procédures d’intégration, de la première à la dernière étape, et amélioré notre conformité globale dans les domaines de la comptabilité et des ressources humaines.”

“Il n’y a qu’un seul employé dans notre organisation qui gère tout cela, et c’est moi. Rippling m’a donc déchargé d’une grande partie des tâches que je devais auparavant effectuer manuellement et m’a permis de gagner en efficacité et en temps, ce qui me permet de consacrer mon temps à des tâches plus stratégiques pour notre organisation.”

“Rippling résout plusieurs problèmes clés pour nous, principalement en rationalisant et en centralisant nos processus de RH. L’un des principaux problèmes qu’il résout est la complexité de la gestion cohérente des données des employés, de la paie et des avantages sociaux. Avec Rippling, tout est intégré dans une plateforme facile à utiliser, ce qui réduit le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces tâches individuellement. Cette intégration minimise également les erreurs et garantit à notre équipe l’accès à des informations précises et à jour.”

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