Gestion des effectifs mondiaux
Tout ce dont vous avez besoin pour gérer une main-d'œuvre mondiale
Traitement de la paie
Intégration de nouveaux employés
Inscription aux avantages sociaux
Délivrance de la carte d’entreprise
Traitement de la paie
Aperçu global
Embauchez, payez et gérez des employés dans le monde entier
Intégrez des employés et des prestataires en 90 secondes
Mettez à la disposition des nouveaux employés tout ce dont ils ont besoin pour être productifs, des appareils aux formations, où qu’ils se trouvent.
Payez-les dans leur devise locale en quelques minutes
Payez tous vos employés et prestataires dans le monde entier sans attendre les transferts ou la conversion.
Gérez les RH, les TI et les finances dans un seul système unifié
Vous utilisez plusieurs systèmes pour votre équipe internationale? Cela crée des silos de données et une importante charge de travail. Rippling unifie tous vos systèmes.
Automatisez votre travail de conformité mondiale
Comprendre et respecter les lois locales à l’étranger est un travail ardu. Rippling le fait pour vous.
accueil et intégration mondiale
Intégrez les nouveaux employés n’importe où, de bout en bout
Configurez les employés et les prestataires dans le monde entier avec tout ce dont ils ont besoin – des lettres d’offres aux avantages sociaux en passant par les cartes d’entreprise – en seulement 90 secondes.
PAIE MONDIALE
Payez vos employés et prestataires dans le monde entier en 90 secondes
Payez-les dans leur devise locale
Payez en toute transparence des travailleurs partout dans le monde sans attendre de virement bancaire ou de conversion.
Déclarez automatiquement les impôts à l’échelle mondiale
Rippling calcule et déclare instantanément les cotisations sociales de vos employés dans le monde entier.
Synchronisez toutes vos données RH avec la paie
Synchronisez les heures, les congés, les déductions et bien plus encore avec la paie à partir d’un seul système mondial.
Utilisez une seule intégration GL pour les dépenses mondiales
Économisez des heures de travail de conciliation chaque mois grâce aux données sur les salaires et les dépenses qui sont automatiquement classées par catégorie et synchronisées avec votre grand livre.
Délestez-vous en toute sécurité des tâches liées à la paie
Définissez précisément les rôles qui ont accès aux données de la paie et aux privilèges d’administrateur – de l’approbation des heures travaillées à l’activation de la commande « Exécuter ».
Automatisez presque tous les processus de paie
Créez facilement des flux de travail personnalisés pour informer les personnes des changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d’un rappel pour le versement d’une prime.
Les autres fournisseurs mondiaux de services de paie font semblant
Ne laissez pas leurs jolis sites Web vous tromper. D’autres « systèmes de paie » mondiaux sont en fait des agrégateurs de paie. Ils assemblent des fournisseurs de paie tiers dans d’autres pays et leur transmettent manuellement vos fichiers de paie pour le traitement de chaque période de paie. Cela crée des erreurs, des retards et des contraintes.
Voici ce qui pourrait arriver avec eux :
Vous devez soumettre les fiches de paie jusqu’à 25 jours avant la prochaine paie
Vous ne pouvez pas payer les travailleurs horaires
Vous ne pouvez pas gérer les heures, les congés payés ou les dépenses de manière native
Vous ne pouvez pas modifier votre grille de salaire initiale
Vous ne pouvez pas faire de changements une fois la paie soumise
Vous ne pouvez pas traiter les retenues sur les capitaux propres
Vous ne pouvez pas traiter les paiements hors cycle
SIRH MONDIAL
Un seul système RH pour votre équipe partout
Avec Rippling, vous pouvez enfin rassembler toutes les données de vos employés du monde entier dans un seul système. Rippling localise tout de manière dynamique, des champs et des documents aux devises, en fonction du lieu de travail.
Aucun autre système RH n’est en mesure de prendre en charge des effectifs mondiaux dès le départ
Devenir mondial avec n’importe quel autre système de RH, c’est comme construire un gratte-ciel avec des outils manuels. C’est peut-être possible. Ce ne sera jamais pratique. Chaque fois que vous vous développez dans un nouveau pays, vous répétez un travail de base, comme la création de champs personnalisés. Et pour faire quoi que ce soit au-delà de la paie ou de l’embauche, vous devrez continuellement reconstituer des systèmes disparates.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en y ayant recours :
Vous ne pouvez pas gérer vos effectifs nationaux et internationaux dans un seul système
Vous ne pouvez pas gérer le temps et la présence de vos employés dans le même système
Vous ne pouvez pas créer des rapports unifiés à partir de vos données RH nationales et internationales
Vous ne pouvez pas gérer toutes les dépenses de vos employés, les cartes d’entreprise et les factures dans le même système
Vous ne pouvez pas visualiser l’ensemble de vos effectifs dans un seul organigramme
Vous ne pouvez pas gérer à distance vos TI (appareils et applications) dans le même système
Vous ne pouvez pas personnaliser les politiques par pays
Vous devez attribuer et gérer manuellement les formations de conformité spécifiques à chaque pays
EXPÉRIENCE DE L’EMPLOYÉ AU NIVEAU MONDIAL
Adaptez vos politiques, vos avantages sociaux et votre culture à chaque pays
Rippling vous donne les outils nécessaires pour offrir à votre effectif international une expérience aussi standardisée (ou localisée) que vous le souhaitez.
Créer un calendrier de jours fériés personnalisé pour chaque pays
Concevoir des politiques mondiales et spécifiques à chaque pays
Offrir des avantages sociaux généreux et abordables dans chaque pays
Offrir des actions à tous, partout
AUTOMATISATION DE LA CONFORMITÉ MONDIALE
Automatisez votre conformité, dans votre pays et à l’étranger
Les accords d’embauche localisés ne sont qu’un début. Notre automatisation de la conformité vous déleste de plus de responsabilités que tout autre fournisseur.
Application du salaire minimum au niveau mondial
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Application des heures supplémentaires au niveau mondial
Application des congés au niveau mondial
Formation sur la conformité au niveau mondial
Faites appel à nos experts en conformité dans le pays
Besoin d’aide sur des questions d’emploi sensibles ou des lois spécifiques à un pays? Nos conseillers RH sont des experts des juridictions locales.
Rapports sur les effectifs mondiaux
Établissez des rapports sur toutes les données relatives à vos employés dans le monde entier, en un seul endroit
Surveillez les tendances mondiales en matière de rémunération par service, par emplacement et plus encore, avec une conversion intégrée dans votre devise locale pour faciliter la comparaison.
Suivez toutes les dépenses de votre entreprise au niveau mondial (salaires, remboursements, cartes d’entreprise et factures) et répartissez les données par bureau ou selon vos besoins.
Suivez facilement les embauches par rapport aux effectifs ouverts grâce à des rapports qui montrent l’avancement par lieu, date de début, coût, etc.
Visualisez la rémunération totale de vos employés nationaux et internationaux dans un seul système : salaire, capitaux propres, primes d’avantages sociaux, etc.
GESTION DES EFFECTIFS mondiaux
Tout ce dont vous avez besoin pour gérer les RH, les TI et les finances à l’échelle mondiale
HR mondiales
SIRH MONDIAL
Temps et présence mondiaux
Conformité mondiale
Automatisation mondiale du flux de travail des RH
Sondages mondiaux auprès des employés
Analytique mondiale des effectifs
Gestion mondiale de l’apprentissage
Suivi mondial des candidatures
TI mondiales
Gestion mondiale des appareils
Gestion mondiale des applications
Gestion mondiale de la sécurité
Gestion mondiale des appareils et des stocks
Finances mondiales
Paie mondiale
Corporate Cards
Gestion mondiale des dépenses
Paiements mondiaux des prestataires
UNE SOLUTION ÉVOLUTIVE À L’ÉCHELLE MONDIALE
La seule plateforme capable de renforcer vos effectifs internationaux
Une entreprise qui embauche son premier prestataire à l’étranger a des besoins différents d’une entreprise qui exploite plusieurs bureaux dans le monde. Rippling peut vous aider à aborder chaque étape de votre croissance internationale, tout en vous permettant de passer facilement de l’une à l’autre.
Paiements mondiaux des prestataires
Embauchez et payez des prestataires dans le monde entier. Aucune entité requise.
Services d’employeur officiel mondial (EOR) attitré
Embauchez et payez des employés dans le monde entier. Aucune entité requise.
Paie mondiale via nos entités
Traitez la paie des employés à l’échelle mondiale via vos propres entités.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un employeur attitré (Employer of Record, « EOR »)?
Un employeur officiel (EOR) permet aux entreprises d’embaucher et de collaborer légalement avec des employés à l’étranger sans ouvrir leur propre entité locale dans ce pays, tout en respectant pleinement les lois locales sur l’emploi et la fiscalité. L’EOR prend la responsabilité d’établir sa propre entité juridique dans un pays pour embaucher des employés au nom du client. Il gère les exigences légales de l’emploi, telles que la paie, les contrats de travail, les vacances, les congés et les impôts, tout en vous permettant de continuer à gérer le travail quotidien des employés.
En combien de temps un employé peut-il être intégré?
Cela peut varier en fonction du pays et du rythme d’intégration des employés, mais Rippling EOR le rend aussi rapide que possible. Nous avons automatisé la majeure partie du processus, de la génération automatique de documents conformes localement à l’approbation automatique de 95 % des contrats de travail.
Si je gère des employés par le biais de l’EOR Rippling dans un pays, puis décide d’ouvrir une entité locale, puis-je encore utiliser Rippling pour gérer et payer ces employés?
Oui Si vous décidez d’ouvrir une entité locale, vous pouvez continuer à utiliser Rippling pour gérer vos effectifs locaux et le système de paie mondial Rippling pour les payer par le biais de votre entité. Nous rendons le changement aussi facile que possible, et toutes vos données et tous vos outils resteront les mêmes.
Rippling prend-il en charge l’immigration?
Nous offrons des services d’immigration soutenus par des conseillers experts en immigration et nous parrainons des visas d’immigration dans de nombreux pays. Renseignez-vous pour en savoir plus.
Voir Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux employés et à les gérer sans effort, que votre effectif compte 2 ou 2 000 employés.
