RECRUTEMENT
Embauchez sur tous les fronts
Le premier ATS qui permet à tout le monde - des recruteurs aux responsables de recrutement et chefs de service - d’embaucher plus efficacement.
PRÉSENTATION
Le recrutement est un sport d’équipe. Rippling vous aide à gagner.
Consolidez le recrutement entre chaque équipe
Synchronisez votre ATS avec toutes les autres applications afin d’automatiser les modifications et d’éliminer les incohérences dans vos données.
Construisez un processus reproductible
Laissez chaque équipe personnaliser son processus d’embauche tout en préservant l’intégrité de vos données et le temps de vos employés.
Libérez le recruteur qui sommeille en chacun
Les chefs de service, les responsables de l’embauche et les recruteurs bénéficient tous d’un accès automatique aux données et aux outils dont ils ont besoin.
Aller au-delà des rapports de base
Créez des rapports puissants et personnalisés qui relient vos efforts de recrutement à toutes les autres étapes du cycle de vie de l’employé..
DES OUTILS DE RECRUTEMENT NOUVELLE GÉNÉRATION
Créez un processus de recrutement reproductible pour chaque équipe
Personnalisez le processus d’entretien pour chaque poste
Choisissez des modèles de pipelines dans notre bibliothèque et ajustez-les si nécessaire. Les étapes de l’entretien personnalisé sont mises en correspondance avec les étapes de l’entreprise, ce qui vous permet d’ajouter autant d’étapes que vous le souhaitez, sans créer de bruit dans vos données.
Planifiez des entretiens sans quitter votre ATS
Obtenez la disponibilité des candidats en un simple clic et planifiez vos entretiens à l’aide du calendrier intégré de Rippling.
Compilez un retour d’information que vous pouvez mesurer et sur lequel vous pouvez agir
Les questions ouvertes entraînent un retour d’information de faible qualité. Personnalisez vos formulaires avec des types de commentaires structurés, afin d’évaluer les candidats de manière équitable et d’obtenir des informations mesurables.
Simplifiez la gestion des jurys d’entretien
Constituez des groupes d’entretien à partir d’attributs tels que l’équipe et la durée de l’emploi. Cela vous permet de choisir les bons chargés d’entrevue, de remplacer rapidement ceux qui sont déjà en entrevue et d’éviter les goulets d’étranglement dans le processus d’entretien.
Libérez le recruteur qui sommeille enchacun
PERMISSIONS EN FONCTION DES POSTES
Libérez le recruteur qui sommeille enchacun
01
Contrôlez ce que chaque poste peut voir et faire
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
01
Contrôlez ce que chaque poste peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de ces groupes peuvent voir et faire. Au fur et à mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
01
Contrôlez ce que chaque poste peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de ces groupes peuvent voir et faire. Au fur et à mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
01
Contrôlez ce que chaque poste peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de ces groupes peuvent voir et faire. Au fur et à mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
RAPPORT PERSONNALISÉ
Optimisez votre recrutement grâce à des informations inégalées
LOGICIEL DE RECRUTEMENT DE BOUT EN BOUT
Tout ce dont vous avez besoin pour trouver et gagner des talents
Gestion des recommandations des employés
Ripping peut générer des liens de recommandation, vous avertir lorsqu’un employé a rempli les conditions requises pour bénéficier d’une prime de recommandation et verser les primes par l’intermédiaire de lapaie.
Une page carrière à l’effigie de la marque
Donnez de la portée à votre marque auprès des candidats grâce à une page carrières personnalisée avec le logo de votre entreprise.
Transparence des rémunérations
Rippling peut extraire des plages de rémunération et les insérer dans les offres, afin de toujours respecter les lois sur la transparence des rémunérations.
Sensibilisation personnalisée des candidats
Créez des courriels personnalisés pour chaque étape de votre pipeline, en utilisant notre bibliothèque de modèles. Rippling personnalise automatiquement les communications par courrier électronique pour les candidats.
Programmation d’entretiens bilatéraux
Lorsque vous demandez la disponibilité d’un candidat, Rippling collecte les créneaux horaires et vous permet de les croiser avec les calendriers de vos chargés d’entrevue.
Marquage des candidats
Classer les candidats en groupes à l’aide d’étiquettes personnalisées. Cela permet à tout le monde de rechercher et de trier rapidement les candidats en utilisant la terminologie propre à votre entreprise.
Sondage sur l’expérience du candidat
Interrogez automatiquement les candidats à n’importe quel stade du processus d’entretien. Déclenchez des enquêtes basées sur les détails du poste, comme le département, le lieu, et plus encore.
Demandes d’emploi confidentielles
Pour les recrutements sensibles, Rippling vous permet de créer des offres d’emploi qui ne sont visibles que par un groupe restreint d’employés.
Intégrez le recrutement à vos applications préférées
Choisissez parmi toutes les applications que vous aimez, comme Zoom, Gem, BrightHire et HackerRank.
Publier sur 25 000 sites d’emploi en quelques minutes
Intégrez tous les principaux sites d’emploi payants et gratuits pour publier instantanément des offres d’emploi.
Voir Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux employés et à les gérer sans effort, que votre effectif compte 2 ou 2 000 employés.
