En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous consentez à ce que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
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Déclenchez des flux de travail avancés à partir de n’importe quelles données
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Dressez des rapports sur tout ce qui se passe dans vos applications
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Témoignages des clients
Barry’s donne plus de pouvoir à ses effectifs grâce à une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches répétitives pour maximiser son efficacité
Chess.com crée des processus de personnel transparents
Clay a multiplié sa croissance par cinq en automatisant 80 % de ses tâches d’accueil et d’intégration
Blank Street Coffee a économisé 40 heures en automatisant sa période d’inscription
Rippling a donné des superpouvoirs d’automatisation à Andros
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Entreprises en démarrage
Faites croître plus rapidement votre entreprise en démarrage grâce à Rippling.
Rippling vous permet de vous délester des tâches administratives essentielles liées à la paie, aux avantages sociaux, à la conformité, aux TI et aux finances, ce qui permet à votre entreprise en démarrage de prendre rapidement de l’expansion et d’alléger ses opérations.
Adopté par plus de 16 000 entreprises
Conçu pour permettre aux entreprises en démarrage avec des équipes réduites d’évoluer facilement
Rippling aide les entreprises en démarrage à rester agiles et à réussir dès le départ grâce à des flux de travail intuitifs et des automatisations puissantes.
110+
anciens fondateurs au sein de l’équipe, forts d’une expérience concrète du terrain50%
d’effectif nécessaire en moins pour évoluer par rapport aux clients n’utilisant pas Rippling600+
intégrations tierces, y compris GitHub, Slack, AWS et bien d’autresPaie et avantages
Demeurez concurrentiels grâce à une gestion facile de la paie et à de généreux avantages sociaux.
Rippling vous aide à en faire plus avec moins. Obtenez l’accès à des avantages sociaux de premier ordre et à un système de paie fiable pouvant être géré en un seul endroit, que vos employés soient près de vous ou à l’autre bout du monde.
Gérer la paie en 90 secondes
Payez les employés avec précision, à la vitesse de l’éclair et à temps. Sans frais supplémentaires pour les exécutions hors cycle.
Calculez et payez automatiquement l’impôt.
Rippling calcule et déclare automatiquement votre impôt sur la masse salariale auprès des organismes fédéraux, provinciaux et locaux adéquats, au bon moment, chaque fois.
Gérez tous les avantages sociaux de vos employés en un seul endroit.
Rippling regroupe l’ensemble de la gestion des avantages sociaux, soit la sélection des régimes, les courtiers partenaires, la paie et le SIRH, en un seul endroit, garantissant une intégration transparente et automatisant les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
Offrez à votre équipe les avantages de Fortune 500.
Grâce aux services d’agence de location de personnel permanent (ALPP) de Rippling, votre équipe peut accéder aux avantages d’une grande entreprise, dont les régimes de soins de santé pour les grands groupes, le RERC et les avantages Flex (HSA, FSA et navetteur), pour un montant inférieur à celui que vous payez en ce moment.
Automatisation
Un multiplicateur de force pour tous les aspects de votre entreprise
Rippling gère automatiquement plus de tâches administratives que toute autre solution RH pour entreprises en démarrage. Il s’agit d’un bureau administratif clé en main complet dans une boîte.
Automatisez la gestion des TI.
Rippling facilite la gestion des applications et des appareils, par exemple en envoyant automatiquement des ordinateurs portables ou en contrôlant qui a accès à certaines applications en fonction du rôle.
Prenez de l’expansion à l’échelle mondiale sans tracas.
Rippling gère les aspects difficiles de l’embauche d’employés internationaux et du versement de leur paie, en respectant les lois locales sur l’impôt et l’emploi.
Obtenez une vue complète de vos dépenses.
Gérez vos cartes d’entreprise, vos factures de fournisseurs, etc., et produisez des rapports connexes dans un seul et même endroit. De plus, vous pouvez synchroniser la paie et les dépenses à votre grand livre.
Accueil et intégration
Aidez les nouveaux employés à atteindre une productivité maximale, plus rapidement.
Rippling s’assure que vos nouveaux employés ont tout ce qu’il faut pour être opérationnels dès le premier jour.
Accueillez et intégrez de nouvelles embauches en quelques minutes, et non en quelques jours.
Rippling permet aux nouveaux employés d’être fonctionnels en 90 secondes en leur assignant les formations nécessaires, en leur envoyant des invitations aux réunions récurrentes, en les ajoutant aux canaux Slack, et plus encore.
Mettez les contrôles mensuels en pilote automatique.
Planifiez automatiquement les contrôles et sondages aux 30, 60 et 90 jours pour vous assurer que vos nouveaux employés reçoivent suffisamment de soutien et de rétroaction au cours de leur premier trimestre.
Conformité
Maintenez une conformité rigoureuse grâce à des politiques toujours à jour.
Renforcez la conformité grâce à des centaines de flux de travail intégrés préalablement qui surveillent et signalent les violations, qu’il s’agisse de l’embauche hors de la province ou à l’international, de formulaires W-2 ou de déclarations ACA. Vous évitez ainsi les risques juridiques et financiers.
Soutien à la clientèle
Bénéficiez d’une tranquillité d’esprit grâce à un soutien haut de gamme
Rippling s’engage à vous aider à régler le moindre problème. C’est pourquoi nous sommes la première entreprise du secteur à publier nos indicateurs de soutien en temps réel.
- 91 % de cote de satisfaction de la clientèle
- 49 % de taux de résolution au premier contact
- Temps de réponse du clavardage en direct de 10 s
Conçu différemment
En savoir plus sur la plateforme RipplingAnalysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels « tout-en-un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
“Comme nous utilisons Rippling, je n’ai pas besoin d’embaucher de responsable des opérations de RH à temps plein pour le moment. Cela me permet d’économiser sur mes dépenses en effectif, et je peux utiliser ces ressources pour des projets qui ont un impact plus important pour l’entreprise.”
Kristen Hayward
Directrice du personnel et de l’exploitation at Superhuman
75%
de réduction du temps consacré aux tâches liées aux RH et TI15
heures de travail administratif économisées par mois2fois
plus rapide pour l’accueil et intégration“C’est formidable que Rippling nous permette de gérer les utilisateurs et les appareils, ainsi que nos processus d’accueil et d’intégration et de gestion des départs en un seul endroit.”
Alex Yonetani
Directeur des TI at Jasper
85%
moins de points de contact entre les RH et les TI1
Nombre réduit d’employés à temps plein nécessaires dans les équipes des RH et des TI pour effectuer les tâches manuelles“La gestion de la paie prend probablement un quart du temps. Il est beaucoup plus facile de l’approuver et de la passer en revue. Cela prenait deux heures à la fin du mois. Maintenant cela prend facilement moins de 30 minutes, donc c’est génial!”
Will White
Directeur financier at Emotive
75%
moins de temps passé à effectuer des remboursements33%
du temps pour clôturer les livres chaque mois“Rippling a permis de rationaliser une grande partie de notre processus d’intégration des nouveaux employés en s’assurant que tout le monde ait accès aux bonnes informations.”
Hayley Trace
Partenaire principal en ressources humaines at Qualio
5x
plus de croissance de l’effectif en un an grâce à Rippling146 $k
économisés sur les coûts annuels des avantages sociauxDemeurez souple grâce à Rippling
Découvrez comment Rippling peut vous aider à rationaliser les RH, la paie, la mise en conformité, les TI et les finances, et bien plus, ainsi qu’à réduire les coûts afférents.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qui différencie Rippling des autres solutions de RH et de paie?
La plupart des solutions de RH et de paie sur le marché aujourd’hui ont soit été consolidées au gré de fusions et d’acquisitions ou ont grandi en marque blanche. En revanche, chaque application Rippling a été conçue à l’interne dès le départ dans l’optique de fonctionner ensemble. Ainsi, vous n’avez pas à vous méfier d’intégrations bancales ou à procéder à des entrées manuelles pour tout garder à jour et bien synchronisé.
Rippling offre-t-il la paie dans ma province?
Oui! Rippling offre le service de paie partout. Contrairement aux autres fournisseurs, vous n’avez pas à payer plus si vous devez exécuter la paie dans plusieurs États ou provinces.
Rippling procède-t-il aux déclarations des formulaires W-2 et 1099 pour moi?
Oui! Rippling procède automatiquement aux déclarations auprès des administrations fiscales et remet aux employés les formulaires numériques W-2, ainsi que les formulaires 1099 aux prestataires à la fin de l’année. De plus, vous pouvez choisir de demander à Rippling d’imprimer ceux-ci et de les envoyer par courrier à moindres frais.
Puis-je payer des employés et des prestataires internationaux avec Rippling?
Oui! Contrairement aux autres logiciels de paie pour les petites entreprises qui peuvent uniquement traiter les paies aux États-Unis et vous obligent à payer pour un autre logiciel coûteux, Rippling Paie internationale vous permet d’embaucher, de payer et de gérer tout votre effectif, où que vous soyez, en un seul endroit.
Combien de temps faut-il pour configurer Rippling?
La plupart des entreprises en démarrage configurent Rippling en une à trois semaines. Votre gestionnaire de la mise en œuvre de Rippling vous guidera gratuitement dans l’importation des données des employés, la configuration des avantages sociaux et l’exécution de votre premier cycle de paie. Vous recevrez trois appels de sa part, qui peuvent durer entre 30 minutes et une heure. Nous offrons également des services-conseils pour la mise en œuvre dans les entreprises ayant des besoins particuliers ou plus complexes.
Rippling offre-t-elle des services de PEO pour les entreprises en démarrage?
Oui. PEO de Rippling s’occupe des tâches de paie, des avantages sociaux, des RH et de conformité à votre place. Ainsi, vous pouvez consacrer tous vos efforts à la croissance de votre entreprise. Ce service vous donne également accès aux avantages sociaux d’une grande entreprise, dont les régimes de santé pour les grands groupes, les régimes de retraite 401(k) et les avantages Flex (HSA, FSA et navetteur) à des prix abordables.