De l’horaire à la paie sur une seule plateforme

Non. La plupart des propriétaires configurent Rippling sans avoir recours à un spécialiste. Si vous souhaitez bénéficier d’une aide guidée, vous pouvez opter pour une équipe de mise en œuvre dédiée. La majorité des équipes exécutent leur première paie en quelques semaines.

Oui, c’est facile. Rippling importe vos données d’employés de votre fournisseur actuel (relevés T4 ,dépôt direct, etc.). Ainsi, vous ne partez pas de rien. La plupart des équipes sont configurées et fonctionnelles en quelques semaines seulement.

Oui. Chaque emplacement reçoit son propre horaire, ses taux de rémunération et ses règles de conformité, le tout géré dans un tableau de bord. Ajoutez un emplacement dans une nouvelle province, et Rippling gère automatiquement l’inscription fiscale.

Non. Nous créons l’offre groupée qui convient à votre entreprise, ni plus ni moins.

Notre temps de réponse moyen est de 20 secondes. Nous publions ce chiffre tous les jours, ainsi que notre taux de satisfaction de la clientèle de 92 %.

Les violations de planification sont signalées avant le début de chaque quart de travail. Les paramètres de salaire et d’impôt sont automatiquement mis à jour si les lois évoluent. Si vous ajoutez un nouvel emplacement dans une nouvelle province, Rippling gère l’inscription.

Oui. HR Services de Rippling vous permet d’externaliser les tâches de conformité que vous ne voulez pas gérer vous-même (configuration de l’impôt local et provincial, soutien aux réclamations, conseils sur les avantages sociaux, etc.).

Oui. PEO de Rippling vous permet de déléguer intégralement l’administration des RH et de la conformité, tout en vous offrant un accès à des avantages sociaux généralement réservés aux grandes entreprises.