Les dirigeants d’entreprise utilisent Rippling pour repousser les limites du possible

Voici les Acteurs du changement : des visionnaires d’entreprise qui ont été habilités par Rippling pour bousculer le statu quo et avoir un impact créatif sur leur entreprise.

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Kathryn Lee

Directrice des opérations de gestion du personnel à Create Music Group

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Jess Hazlett

VP principale du personnel chez Endless West

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Emily Parker

Directrice des RH chez Rebellion Defense

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Amanda Perry

Directrice, opérations de gestion du personnel et systèmes chez Nuvologic Consulting

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Michelle Colangelo

Directrice principale du personnel chez Sibros Technologies

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Sara Wong

Généraliste des RH

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Em Spakauskas

Directrice des opérations de gestion du personnel chez Sayari

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Mario Silva

Directeur du personnel et de la stratégie de talent chez MyPlanAdvocate

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Cassandra Margolin

Directrice des opérations de gestion du personnel chez Jasper

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Sarah Kulhanek

Spécialiste principale des opérations de gestion du personnel chez Brightwheel

« Rippling est une solution extrêmement facile à utiliser, ce qui nous aide à démultiplier les forces de notre équipe des RH. »

1x1 Baisey

Les Acteurs du changement révolutionnent la gestion des entreprises

Arrière-plan de vague haute

Les Acteurs du changement accélèrent la performance de leur entreprise

Endless West utilise Rippling pour rationaliser les tâches et gagner du temps

Jess Hazlett
VP principale du personnel chez Endless West

« Cette année, l’automatisation a pris une grande place pour mon équipe et toute l’entreprise. Avant, on traitait les problèmes au fur et à mesure qu’ils survenaient, sans solution à long terme. Aujourd’hui, on veut se concentrer sur l’utilisation d’un logiciel durable en termes de croissance. »

1x1 Spakauskas
MyPlanAdvocate (MPA) (Logo - par défaut)

« Le produit de planification de l’effectif va vraiment stimuler notre croissance cette année. Avec cette croissance, nous voulons nous assurer d’avoir les approbations adéquates pour les gens qui demandent du personnel supplémentaire. »

200
employés embauchés en six mois
21
produits utilisés
42%
de réduction des heures d’administration des RH et des finances
2fois
plus d’employés pris en charge, sans augmenter l’effectif

Les Acteurs du changement remettent en question les hypothèses et trouvent de nouvelles solutions

Grâce à Rippling, Sayari simplifie et améliore son processus d’accueil et d’intégration

Em Spakauskas
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Sayari

« J’utilise constamment Rippling pour essayer de régler les problèmes. Alors, dès qu’il y a un enjeu, dès qu’il faut automatiser quelque chose, je pense à Rippling. »

1x1 Margolin
Endless West (Logo - surbrillance)

« Je suis arrivée dans une entreprise où les processus étaient extrêmement manuels et Rippling m’a permis de transformer ces processus manuels en une machine très bien calibrée. »

1x1 Hazlett

Les Acteurs du changement partagent leurs perspectives pour aider leurs pairs

Grâce à Rippling, Jasper trouve le temps de favoriser la collaboration multidisciplinaire

Cassandra Margolin
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Jasper

« J’aime partager des données avec toute notre organisation pour les informer de comment l’équipe s’en sort. Et quand les gens peuvent se dire « Oh, tout le monde dit qu’ils sont vraiment heureux ici », ça change profondément la culture. »

1x1 Stines

« On a passé du temps à créer des profils d’autorisation et on les utilise beaucoup pour nos partenaires d’affaires des RH. Il existe plusieurs niveaux pour les gestionnaires et les directeurs de gestionnaires pour leur offrir de la visibilité. »

3h
gagnées par semaine grâce à l’automatisation des tâches d’accueil et intégration
315
employés accueillis et intégrés
depuis 2020

Devenez Acteur du changement Rippling

Posez votre candidature pour devenir Acteur du changement

Toutes dépenses payées pour assister à des événements du secteur et commandités par Rippling
Des occasions de prendre la parole lors de conférences et d’événements régionaux
Des cadeaux exclusifs Acteurs du changement Rippling
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FAQ

Les Acteurs du changement Rippling sont des dirigeants d’entreprise aux pouvoirs transformateurs qui utilisent Rippling pour repenser la routine de l’entreprise. Ils ne se contentent pas du statu quo. Ils sont passés maîtres dans leur domaine, et ils le révolutionnent. Ils sont en symbiose avec leur leadership et font office de partenaires stratégiques pour l’organisation.

Les avant-gardistes qui réenvisagent ce qui est possible pour leur entreprise se sentent coincés s’ils doivent utiliser des outils de gestion de l’effectif désuets. Les Acteurs du changement savent que les choses peuvent s’améliorer avec des systèmes modernes. Grâce à Rippling, ces leaders du secteur ont gagné du temps sur les tâches administratives fastidieuses et se sont positionnés efficacement en tant que partenaires stratégiques pour le reste de l’entreprise. Avec moins de temps perdu sur des tâches répétitives, les Acteurs du changement peuvent canaliser davantage d’énergie vers des initiatives stratégiques.

Tout le monde a ses propres objectifs en tant qu’Acteur du changement et nous voulons que vous atteigniez les vôtres. Voici les avantages que vous pourriez retirer du programme. Vous aurez la chance de :

  • Mettre en avant votre secteur et votre expertise Rippling
  • Bâtir la crédibilité de votre carrière en tant qu’Acteur du changement ayant été choisi pour rejoindre le programme
  • Tisser des liens avec des pairs sur la même longueur d’onde
  • Former et apprendre des autres dans leur domaine
  • Tirer parti des ressources de Rippling pour faire rayonner l’histoire et les réussites de votre entreprise

Voir Rippling à l’œuvre

Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.