L’avenir des RH : un guide prêt-à-l’emploi pour les partenaires courtiers

Quel est l’avenir des RH?

Le paysage des RH évolue rapidement : les priorités, la prise de décision et les attentes des acheteurs se transforment à mesure que les organisations se préparent pour 2026 et au-delà. Les dirigeants RH d’aujourd’hui recherchent une solution unifiée qui relie les RH, les TI et les finances au sein d’un seul système. 

Pour voir ce que cela signifie pour nos partenaires courtiers et leurs clients, nous nous sommes associés au Sapient Insights Group pour un webinaire, The Future of HR: What’s Changing and What It Means for 2026 (L’avenir des RH : ce qui change et ce que cela signifie pour 2026).

Rippling arrive en tête du 28e sondage annuel sur les systèmes RH de Sapient Insights Group

Principaux faits saillants :

• Fournisseur de paie n°1 pour le marché intermédiaire (500 à 4 999 employés)

• 40 récompenses « Voix du client »

• n°1 dans plusieurs catégories PME

Rippling a réalisé l’une des plus grandes progressions dans le sondage annuel sur les systèmes RH de Sapient Insights Group cette année, atteignant pour la première fois la position de fournisseur de paie n°1 sur le marché intermédiaire, tout en continuant de dominer le segment des PME.

La directrice de la recherche chez Sapient Insights Group, Stacey Harris, a qualifié ce changement d’inédit :

Perspectives de l’industrie

• Les données de Sapient mettent en évidence plusieurs tendances façonneront les RH en 2026 et expliquent pourquoi le attentes des acheteurs évoluent.

• Seulement 30 % des organisations prévoient d’augmenter leurs dépenses en technologie RH cette année, signe que les acheteurs sont plus prudents quant aux investissements. Ils consolident leurs outils et choisissent des systèmes qui réduisent la complexité.

• L’IA et l’apprentissage automatique figurent désormais parmi les 5 principales priorités d’investissement pour toutes les tailles d’entreprise. Près de 85 % des clients de Rippling utilisent déjà l’IA pour leurs tâches professionnelles (contre une moyenne de 81 %).

• Les organisations disposant de fonctions RH stratégiques ont enregistré une amélioration de 44 % supérieure en matière de talents, de RH et de résultats commerciaux au cours des 5 dernières années.

Découvrez les innovations produits de Rippling 

Rippling réunit les avantages sociaux, les RH, les TI et les finances au sein d’une plateforme connectée. Cela offre à vous et à vos clients une visibilité complète, réduit le travail manuel et libère du temps pour développer leur entreprise, tout en vous permettant de rester leur conseiller stratégique.

Profitez d’une visibilité en temps réel grâce aux intégrations avec les assureurs

L’onglet Intégrations de Rippling est votre point central pour les intégrations avec les assureurs. C’est là que vous obtenez une visibilité en temps réel et un aperçu de toutes vos intégrations. Suivez les intégrations avec les assureurs grâce à une vue chronologique qui montre exactement où en est chaque intégration, qu’elle soit en test en direct ou mise en pause pour des renouvellements. De plus, consultez l’historique complet des transmissions : ce qui a été envoyé, quand et comment, via API et EDI.

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1. Vos intégrations avec les assureurs en un seul endroit : consultez et suivez rapidement toutes vos intégrations au même endroit. 

2. Suivi en temps réel des configurations et des transmissions : suivez les configurations d’intégration grâce à une vue détaillée du calendrier et des mises à jour de statut en temps réel. Sachez exactement où en est votre intégration, qu’elle soit en phase de test ou prête à être lancée.

3. Historique complet des transmissions : consultez facilement l’historique des transmissions via les fils API et EDI. Voyez ce qui a été envoyé, quand, comment et par qui.

Bientôt disponible : Rippling s’associe avec plus de 10 assureurs de premier plan, dont Unum, Guardian et MetLife, pour offrir des intégrations API en temps réel sans coût supplémentaire, accélérant la configuration des régimes et garantissant une précision des données encore jamais atteinte.

Soutien d’intégration pour tous les avantages sociaux

Nous évoluons vers une situation où tout avantage social pourra être intégré et avons commencé ce travail au troisième trimestre avec des intégrations pour Carrot Fertility, Protection contre l’usurpation d’identité Lifelock de Norton, services juridiques MetLife et protection contre le vol d’identité. 

En fin de compte, cela se traduit par moins de travail manuel, moins d’erreurs et une expérience simplifiée pour les administrateurs comme pour les employés :

1. Facile d’utilisation : les administrateurs peuvent acheter et configurer ces avantages sociaux dans Rippling, puis les employés peuvent effectuer leur inscription dans Rippling

2. Intégration : les inscriptions seront automatiquement transmises au fournisseur, éliminant ainsi le travail manuel nécessaire pour gérer les avantages sociaux personnalisés aujourd’hui

3. Visibilité : les employés pourront consulter tous leurs avantages sociaux (y compris ceux à titre informatif uniquement) dans leur parcours d’inscription ainsi que dans l’application Mes avantages

Vous pourrez configurer le régime existant de vos clients ou en acheter un nouveau en moins de 10 minutes. Ces régimes sont entièrement intégrés, sans travail fastidieux de configuration d’intégration, et prêts à être utilisés dès leur installation.

D’autres nouveautés arriveront à mesure que nous développons le programme en 2026 et que nous continuerons à ajouter des intégrations avec d’autres fournisseurs d’avantages sociaux.

Aider les assureurs et leurs clients à travailler de façon plus intelligemment grâce à des innovations propulsées par l’IA 

Le nouvel Analyseur de régimes propulsé par l’IA de Rippling extrait automatiquement les informations des documents des régimes d’assurance médicale, dentaire et pour soins de la vue lors de la configuration, accélérant ainsi le processus et éliminant la saisie manuelle. En intégrant l’IA dans le flux de travail des avantages sociaux, Rippling établit une nouvelle norme en matière d’automatisation, aidant les équipes à créer des régimes plus rapidement, avec moins d’erreurs et une cohérence accrue entre les clients. Il s’agit de la première étape de la vision plus large de Rippling visant à appliquer l’automatisation propulsée par l’IA tout au long du cycle de vie des avantages sociaux.

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Une plateforme unifiée conçue pour les assureurs et les clients

Toutes ces mises à jour, des API des assureurs internes à l’automatisation propulsée par l’IA, s’inscrivent dans la vision plus large de Rippling : une plateforme unifiée qui relie en temps réel les personnes, les données et les systèmes. 

Nous bâtissons un avenir dans lequel les assureurs et les clients peuvent gérer chaque aspect des RH et des avantages sociaux, de la configuration du régime à la conformité, sans quitter Rippling.