Logiciel de gestion du temps et de la présence qui vous redonne du temps

Avec Rippling Temps et présence, vous pouvez :

• Fully integrate T&A with other systems—from check-in to pay check: Approved hours sync seamlessly to payroll, and calculations for PTO or any benefits deductions are done automatically in Rippling. No CSV imports, spreadsheets, or headaches.
• Create automated workflows that give you time back: You can easily build workflows in Rippling to manage your hourly workforce with ease. Manage overtime costs, send managers automated reminders to approve hours, and more with Rippling.
• Customize policies to manage time your way: Rippling gives you complete control over the rules and logic for time tracking, so you can customize time policies to fit your company's precise needs—from custom pay types to break policies.
• Avoid costly fines with built-in compliance: Rippling automatically enforces overtime, sick leave, meal break, and other federal, state, and local labor laws, and flags any time cards that are non-compliant to ensure your company is never at risk of financial penalties.
• Build a check-in experience that can’t be outsmarted: Specify exactly how employees should clock their hours—whether via mobile app, kiosk, or desktop. You can even enforce accurate attendance by restricting check-in to a specific place via geolocation, requiring a selfie when checking in, or creating a touchless check-in experience via QR code.

Oui, vous pouvez utiliser l’outil de gestion du temps de travail et de la présence de Rippling pour le suivi du temps de travail des personnes qui ne sont pas payées à l’aide du système de paie de Rippling, y compris les prestataires internationaux.

Rippling crée automatiquement des politiques d’heures supplémentaires conformes aux lois nationales et fédérales de tous les lieux de travail de vos employés. Chaque fois qu’un employé d’un nouvel état est ajouté à une politique de temps existante, Rippling crée automatiquement la politique d’heures supplémentaires de l’état en question afin de s’assurer que vous êtes toujours en conformité. Et si un État ou des lois fédérales sur le travail sont mises à jour, nous appliquerons automatiquement ces changements à toutes les politiques par défaut créées par Rippling.

Oui, les employés peuvent facilement pointer leur arrivée et leur départ grâce à l’application mobile de Rippling. De plus, les responsables et les administrateurs de la paie peuvent facilement afficher, modifier, ajouter et approuver les feuilles de temps des employés directement à partir de leurs appareils mobiles. En savoir plus sur le suivi du temps mobile dans Rippling.