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Un logiciel RH de capital-investissement aide traditionnellement les sociétés à gérer les données relatives aux RH, à la gestion de la paie et aux effectifs de l’ensemble de leur portefeuille. Les plateformes modernes telles que Rippling vont plus loin en combinant les RH, l’IT et les finances dans un seul système, pour permettre aux partenaires d’exploitation de normaliser les opérations, d’automatiser les rapports et de bénéficier d’une visibilité complète sur les collaborateurs, les systèmes et les dépenses sur l’ensemble de leurs investissements.

Les sociétés doivent rechercher un logiciel qui offre une visibilité centralisée, la possibilité de prendre en charge l’ensemble de leur portefeuille, des capacités mondiales et de solides fonctionnalités de conformité, tout en donnant la possibilité d’unifier les données RH, informatiques, financières et de gestion de la paie.

La plateforme Rippling regroupe les trois principaux centres de coûts, à savoir les RH, l’IT et les finances, dans une seule vue connectée. Les partenaires d’exploitation bénéficient ainsi d’un accès en temps réel aux données sur les effectifs, la gestion de la paie, les dépenses et la sécurité en matière de conformité pour l’ensemble des entreprises financées par capital-risque sans avoir à produire des rapports manuels ni à consolider les données pour les réunions du conseil d’administration.

Oui. Rippling permet aux sociétés de capital-investissement de normaliser les logiciels RH, la gestion de la paie et les systèmes informatiques dans l’ensemble des entreprises financées par capital-risque. Les solutions de gestion des identités et des accès (IAM) et de gestion des appareils mobiles (MDM) natives de Rippling vous permettent d’appliquer les normes d’exploitation préférées de votre société aux nouvelles entreprises financées par capital-risque en quelques clics. De cette façon, vous n’avez plus besoin d’acheter ni de configurer des solutions distinctes pour chaque nouvelle acquisition.

Rippling accélère considérablement le retour sur investissement par rapport aux SIRH traditionnels pour les sociétés de capital-investissement. Tandis que l’implémentation des solutions d’entreprise traditionnelles peut prendre 6 à 18 mois, avec Rippling, une entreprise financée par capital-risque est généralement opérationnelle en 2 à 4 mois. Nous proposons une aide à l’implémentation et nos équipes assurent une migration ultra-rapide pour faire en sorte que les entreprises financées par capital-risque soient prêtes plus rapidement pour l’exit.

Tout à fait. Rippling assure la gestion de la paie à l’international pour les entreprises financées par capital-risque en leur permettant d’embaucher, de rémunérer et de gérer des collaborateurs à l’échelle mondiale. La plateforme gère les complexités liées à l’embauche et à la rémunération des collaborateurs à l’international, en assurant notamment une conformité automatisée avec la fiscalité et le droit du travail locaux.

Rippling aide les sociétés de capital-investissement à stimuler la croissance de leur EBITDA en regroupant les systèmes RH, informatiques, financiers et de gestion de la paie dans une seule et même plateforme. En remplaçant des outils fragmentés par une solution unifiée, les entreprises financées par capital-risque réduisent les coûts liés aux logiciels, éliminent les tâches manuelles et améliorent l’efficacité opérationnelle. Les sociétés de capital-investissement bénéficient également de tarifs préférentiels réservés aux partenaires.

Rippling applique des politiques de sécurité normalisées, telles que l’approbation des appareils, dans l’ensemble des entreprises du portefeuille pour garantir que seuls les appareils gérés puissent accéder aux ressources professionnelles. Vous pouvez surveiller la progression du déploiement dans l’ensemble des sociétés grâce à des journaux d’activités centralisés et à des rapports de conformité.