Rippling et Quickbooks

Rippling surpasse QuickBooks Payroll du point de vue des fonctionnalités globales. Rippling propose une suite complète de gestion de la paie et RH, qui prend en charge le cycle de vie complet des collaborateurs, du recrutement à l’offboarding. Rippling intègre également des suites complètes dédiées aux fonctions IT et Finances, pour gérer notamment les déplacements des collaborateurs et la gestion des stocks.

Voici les critères à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de gestion de la paie pour votre entreprise : 

• La taille de votre entreprise : PME, start-up ou grande structure, le système est-il adapté à la dimension de vos équipes ?
• Évolutivité : le système peut-il accompagner votre entreprise et ses effectifs dans leur croissance ?
• Capacités d’intégration : se connecte-t-il parfaitement aux outils de gestion de la paie, de comptabilité et tiers ?
• Facilité d’utilisation : l’expérience utilisateur est-elle intuitive pour les professionnels de la gestion de la paie comme pour les collaborateurs ?
• Tarifs : les tarifs sont-ils transparents et modulables en fonction des fonctionnalités et de la taille de l’entreprise ?
• Implémentation : à quoi ressemble une implémentation type ? Combien de temps faut-il prévoir pour la mise en place, et dois-je faire appel aux services de prestataires externes pour m’accompagner ?

Rippling peut accompagner des entreprises allant d’un à plusieurs milliers de collaborateurs dans divers pays. Nous accompagnons actuellement plus de 25 000 entreprises de toutes tailles.

Rippling et QuickBooks offrent tous deux des solutions de gestion de la paie, mais leur approche est différente à plusieurs égards :

• Gestion de la paie + RH : la plateforme Rippling inclut une suite complète de produits de gestion de la paie et RH, prenant en charge des organisations de toutes les tailles dans des centaines de secteurs. Contrairement à QuickBooks, Rippling ne se limite pas aux produits RH et de gestion de la paie, mais propose une suite complète de services de gestion des talents et de gestion des effectifs et plus encore, sous forme de modules facultatifs.
• Référence unique pour toutes les applications : la plateforme et les produits Rippling sont alimentés par les données collaborateur venant d’une source d’information unique : la représentation graphique de l’employé. QuickBooks utilise des connecteurs cloud pour synchroniser les données depuis divers emplacements.
• Fonctionnalités d’automatisation : la plateforme Rippling comprend plus de 150 automatisations transversales de workflows ainsi qu’un Workflow Studio entièrement configurable, permettant d’automatiser les processus à l’échelle de chaque champ. Avec Quickbooks, les automatisations des workflows doivent être configurées manuellement et sont limitées aux actions, telles que les notifications ou les alertes.
• Assistance client : Rippling fournit des indicateurs de support client accessibles publiquement, avec un chat en direct pouvant basculer en appel vidéo si nécessaire, assuré par des experts produit. Le modèle d’assistance client de QuickBooks, quant à lui, est principalement basé sur des tickets gérés par téléphone et par e-mail, sans statistiques de support publiques.

Création de rapports : le gestionnaire de données de Rippling permet de créer des rapports entièrement personnalisables couvrant plusieurs modules. Grâce à des tableaux croisés dynamiques et à des champs de formule intégrés, il est possible de créer un rapport sur n’importe quel objet de données. QuickBooks propose uniquement des rapports standardisés et préconfigurés, offrant des possibilités limitées de personnalisation et de reporting transversal à moins d’ouvrir un ticket d’assistance.

Rippling fournit des indicateurs de support client accessibles publiquement, avec un chat en direct pouvant basculer en appel vidéo si nécessaire, assuré par des experts produit. Le modèle d’assistance client de QuickBooks quant à lui est principalement basé sur des tickets gérés par téléphone et par e-mail, sans statistiques d’assistance publiques.

Avec plus de 25 000 clients, Rippling couvre un large éventail de secteurs, dont l’hôtellerie, l’industrie manufacturière, la finance, les logiciels, les services aux entreprises, le commerce de détail, et bien d’autres ; la plateforme Rippling ne se limite pas à des secteurs spécifiques.

Oui, Rippling accompagne les effectifs internationaux grâce à une conformité RH locale, adaptée à chaque pays, ainsi qu’à des solutions de gestion de la paie à l’international, de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires dans plus de 185 pays.

Rippling a de meilleures notes que QuickBooks Payroll sur G2, Capterra et TrustRadius (notes en février 2026).

Plus de 10 000 utilisateurs vérifiés sur G2 donnent à Rippling la note globale de 4,8/5. QuickBooks Payroll obtient de son côté la note de 4,4/5 de la part de plus de 400 utilisateurs vérifiés.

Rippling obtient 4,9/5 sur Capterra, contre 4,5/5 pour QuickBooks Payroll Rippling obtient 9,0/10 sur TrustRadius, contre 7,5/10 pour QuickBooks Online Payroll

Les clients Rippling peuvent exécuter la gestion de la paie en 90 secondes, et ils bénéficient d’une automatisation plus avancée, d’approbations plus rapides et d’une infrastructure de gestion de la paie interne. Les utilisateurs vérifiés donnent une meilleure note à Rippling qu’à QuickBooks en matière de gestion de la paie :

Rippling : 9,3/10 QuickBooks Payroll : 8,1/10

Contrairement à QuickBooks, Rippling propose des suites complètes de produits RH, IT et Finances. Les clients Rippling peuvent ajouter des solutions RH facultatives, comme la planification, le recrutement, la gestion des performances, la gestion de la formation, les services PEO et RH, l’embauche à l’international, etc. Les clients Rippling peuvent également ajouter des solutions IT, comme la gestion des identités et des accès, la gestion des appareils mobiles et la gestion des stocks informatiques. Enfin, les clients Rippling peuvent ajouter des solutions Finances, qui gèrent les déplacements et les cartes d’entreprise.