Avantages sociaux des grandes entreprises et assistance spécialisée

Le terme PEO signifie « organisation professionnelle d’employeurs ».

Une PEO (organisation professionnelle d’employeurs) est une offre technologique et de services qui s’occupe de gérer les services de paie, les avantages sociaux, les opérations RH, les tâches et le travail de conformité à votre place, pour vous permettre de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Une PEO (organisation professionnelle d’employeurs) est une entreprise qui s’associe à d’autres entreprises pour gérer le traitement de la paie, les avantages sociaux, les opérations RH et la conformité. Par exemple, Rippling PEO est l’une des plus grande PEO des États-Unis. Elle propose des services et des solutions technologiques exhaustifs, dont l’automatisation de la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux des collaborateurs, l’expertise RH et l’assistance pour la conformité. En s’associant à Rippling PEO, les entreprises peuvent exploiter l’expertise et la technologie pour simplifier leurs opérations commerciales, faire des économies et améliorer leur efficacité.

Oui, Rippling et une PEO, mais pas seulement. Il s’agit d’une plateforme de gestion des effectifs unifiée qui vous décharge des tâches de RH, d’IT et financières fastidieuses grâce à des automatisations et des services performants. Nous gérons pour vous les avantages sociaux, la paie, les opérations RH, la conformité RH, les dépenses, les opérations IT, les appareils, et bien plus encore.

Une PEO n’est pas un simple logiciel, il s’agit d’une combinaison de services et de technologies. S’associer à une PEO implique également de mettre en place un coemploi avec un fournisseur et de partager les responsabilités. Votre PEO s’occupe de la gestion des avantages sociaux, de l’indemnisation des accidents du travail et de la conformité. Un SIRH est avant tout un système logiciel destiné à la gestion des processus RH et des données des collaborateurs, notamment les transferts de rôle, les fourchettes de rémunération, la planification des effectifs et les documents RH.

Le choix d’une PEO adaptée à votre entreprise est une décision déterminante si vous souhaitez simplifier votre gestion RH et gagner du temps pour vous concentrer sur vos besoins commerciaux principaux. Lorsque vous évaluez les fournisseurs de services, prenez en compte les facteurs clés suivants pour vous assurer de choisir le mieux adapté :

• Périmètre des fonctionnalités RH :

  Évaluez le périmètre couvert par les fonctions RH. La PEO propose-t-elle des solutions de conformité complètes, notamment une assistance pour remplir les déclarations d’impôt et comprendre les lois du travail ? Ses forfaits d’avantages sociaux sont-ils assez compétitifs pour fidéliser les collaborateurs ?

• Tarifs abordables :

  Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit comprendre la structure tarifaire pour s’assurer qu’elle correspond à son budget.

• Évolutivité et adaptabilité tout en un :

  Vérifiez que la PEO est capable de s’adapter à l’évolution des besoins de votre entreprise et de gérer éventuellement une entreprise de taille moyenne ainsi que des paiements à l’international. Recherchez une plateforme technologique unifiée et moderne telle que Rippling, capable d’automatiser les tâches administratives chronophages comme le processus de gestion de la paie ou la gestion des avantages sociaux.