RH
Gestion des performances
Grâce à une intégration poussée à tous vos systèmes de gestion du personnel, la Gestion des performances Rippling vous permet de mettre en place un processus de rétroaction parfaitement adapté à votre entreprise.
Gestion des performances
Tout ce dont vous avez besoin pour constituer des équipes performantes:
Avis 360º
Exécutez des cycles d’évaluation de bout en bout en prenant en charge les évaluations ascendantes et descendantes, les auto-évaluations et les évaluations par les pairs.
Evaluations d’étape
Créez des évaluations des performances qui se déclenchent automatiquement en fonction des étapes atteintes par chaque employé·e, par exemple 90 jours après l’arrivée dans l’entreprise.
Buts, objectifs et résultats clés
Assignez des objectifs au sein de votre entreprise, partagez-les et suivez-les. Faites ressortir les progrès individuels en matière d’objectifs dans le cadre des évaluations des performances.
Gestion des performances Pro
Tout ce qui concerne la gestion des performances, plus:
Échelonnage de la performance
Échelonnez les évaluations pour assurer uniformité et équité des données relatives aux employés. Les autorisations de Rippling en fonction des rôles vous permettent de gérer la confidentialité sans avoir à utiliser une seule feuille de calcul.
Rémunération (primes et mérite)
Contrôlez les coûts en attribuant des budgets de rémunération au mérite aux directeurs grâce à la prise en charge des devises internationales. Appliquez des directives relatives aux montants des rémunérations en fonction des notes et des évaluations.
Approbations simplifiées
Les modifications apportées à la rémunération dans le cadre du processus d’évaluation s’intègrent automatiquement à votre chaîne d’approbation existante.
Intégration automatique de la paie
Une fois les approbations terminées, les modifications sont automatiquement synchronisées avec la Gestion de la paie.