Statistiques de G2 - Données au mois de décembre 2023
Rippling vs. Employment Hero
Employment Hero is not an all-in-one platform, and lacks key features across everything from contractor management to reporting. According to 5,500+ reviews*, users preferred Rippling over Employment Hero for 4 key reasons:
Rippling automatise plus de tâches administratives non obligatoires
Les rapports de Rippling englobent plus de données sur l’effectif
Rippling offre une gestion complète des prestataires mondiaux et locaux
Rippling fournit une étendue de solutions qui évite tout achat de logiciel supplémentaire pour se mettre à l’échelle
*Les avis ont été compilés par G2, TrustRadius et Capterra.
Rippling
9,6
Satisfaction des exigences
Employment Hero
8,4
Satisfaction des exigences
Vous voulez comparer ?
01
Rippling automatise plus de tâches administratives non obligatoires.
Rippling automatise les tâches administratives dès l’installation. Un changement dans un module Rippling ‘se répercute’ sur le reste de la plateforme et est synchronisé en temps réel. Rippling permet également de créer des flux de travail personnalisés sur l’ensemble de vos applications de RH, d’informatique et de finances et sur vos applications tierces. Vous pouvez par exemple créer le flux de travail suivant : « Si un prestataire est converti en collaborateur à temps plein, mettre à jour ses retenues d’impôts, lui attribuer des cours de conformité et lui donner accès à Slack. »
Caractéristiques
Synchronisez automatiquement tous les changements sur l’ensemble de la plateforme (par ex. des changements dans la paie, les autorisations ou la stratégie de dépenses)
Employment Hero
(par ex. la gestion de paie ne se synchronise pas entièrement avec le reste de la plateforme)
Créez des flux de travail personnalisés pour l’intégration, la fin de contrat, les promotions, les transitions, les sondages, etc.
Employment Hero
(pas de flux de travail personnalisés)
Déclenchez automatiquement des tâches et des alertes telles que « nombre maximal d’heures supplémentaires dépassé »
Employment Hero
(pour les flux de travail prédéfinis uniquement)
Déclenchez automatiquement des actions pour les RH telles que « envoyer un sondage », « attribuer un cours de formation » ou « émettre un paiement pour la paie »
Employment Hero
Déclenchez automatiquement des actions pour les services informatiques et financiers tels que « créer un ticket Jira » et «émettre une carte d’entreprise »
Employment Hero
02
Rippling vous permet d’identifier les analyses sur l’ensemble des données de votre effectif
Rippling vous permet d’extraire presque toutes les données de vos applications de RH, d’informatique et de finances et sur vos applications tierces, puis de les visualiser comme vous le souhaitez pour identifier les analyses et les tendances. Le tout sans la moindre feuille de calcul.
Caractéristiques
Rapports prédéfinis tels que les tendances et les coûts du personnel par service
Employment Hero
(par ex. la gestion de paie ne se synchronise pas entièrement avec le reste de la plateforme)
(mais impossibilité de les modifier)
Créer un rapport sur quasiment toute donnée de l’ensemble de vos applications de RH, d’informatique et de finances et de vos applications tierces dans un unique rapport personnalisé
Employment Hero
(par ex. statut de l’emploi, emploi du temps des quarts de travail et réponses aux sondages)
(par ex. impossibilité de créer un « rapport des coûts de rémunération qui inclut les prestataires »)
Fonctionnalités de rapport basiques, telles que le filtrage et la sélection de plage de dates
Employment Hero
(par ex. filtrer par service et plage de dates d’embauche)
(par ex. impossibilité de créer un « rapport des performances pour le dernier trimestre et filtrer par service »)
Fonctionnalités Excel intégrées telles que les tableaux croisés dynamiques et les formules personnalisées
Employment Hero
(par ex. analyser les dépenses moyennes par service directement sur la plateforme)
(besoin de télécharger et analyser une feuille de calcul)
03
Rippling permet de gérer les prestataires mondiaux et locaux
Contrairement à Employment Hero, Rippling vous permet d’embaucher des prestataires dans plus de 150 pays et de les payer directement sur la plateforme. Les prestataires ont également accès à la même expérience de plateforme que vos collaborateurs, et vous avez la possibilité de les inclure dans l’ensemble des politiques, rapports et automatisations.
Caractéristiques
Embauchez et payez directement les prestataires internationaux et locaux
Employment Hero
(nécessite des solutions manuelles)
Accès total aux fonctionnalités pour les prestataires
Employment Hero
(par ex. impossibilité d’attribuer aux prestataires des tâches d’intégration, des cours LMS, etc.)
Incluez toutes les données des prestataires dans les politiques, rapports et automatisations
Employment Hero
(données de paie du prestataire indisponibles et flux de travail non applicables aux prestataires)
Nombre de pays pour embaucher des prestataires
Employment Hero
Plus de 150
04
Rippling se met à l’échelle avec votre entreprise, ce qui vous évite d’acheter plus de logiciels
Même si Employment Hero peut répondre aux besoins de base des entreprises de moins de 50 collaborateurs, les clients trouvent que l’étendue des solutions et les fonctionnalités sont insuffisantes pour répondre aux besoins des entreprises en croissance.
Caractéristiques
HRIS et Gestion de la paie
Employment Hero
Planification des effectifs
Employment Hero
Gestion de la rémunération
Employment Hero
Reconnaissance par des récompenses pour la modernité de l’intégration
Employment Hero
Conformité SOC 1 & SOC 2 Type II
Employment Hero
Intégrations de tiers
Employment Hero
Plus de 540
(par ex. Jira, Zoom, SFDC, etc. sont manquants)
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