Une seule application pour les RH, la planification, le temps et les absences et la gestion de la paie
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Témoignages de clients
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Rippling pour le travail posté
Une plateforme qui couvre tout, des emplois du temps au salaire mensuel
Onboarding dématérialisé et formation
Synchronisation automatique des feuilles de temps et de la paie
Contrôles de conformité et retenues sur salaire intégrés
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à la politique de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Une plateforme unique tout-en-un
Gérez votre équipe depuis une seule interface
Rippling fournit tout ce dont les équipes en travail posté ont besoin : processus RH, planification, suivi du temps de travail, gestion de la paie, conformité, avantages sociaux, etc.
Intégrez les collaborateurs plus rapidement, sans lourdeurs administratives
Les nouvelles recrues remplissent les formulaires et prennent connaissance des manuels et des politiques dans un même processus : leurs informations se synchronisent ensuite avec la planification, le suivi du temps de travail et la gestion de la paie.
Créez des emplois du temps et suivez les heures de travail, sans la moindre erreur
Créez des emplois du temps à l’aide des modèles et automatisez leur attribution. Les collaborateurs peuvent échanger leur poste avec leurs collègues qualifiés, les heures supplémentaires sont signalées avant la publication des postes et toutes les personnes concernées reçoivent une notification.
Exécutez la paie en 90 secondes
Les heures approuvées sont acheminées vers la gestion de la paie, associées au rôle et au taux appropriés. Rippling calcule les impôts, gère les déclarations et signale les changements de conformité.
Repérez les problèmes de conformité avant qu’ils n’impactent vos coûts
Rippling signale les violations avant la publication d’un poste et met automatiquement à jour les paramètres d’impôt et de salaire lorsque les lois évoluent.
Ajoutez des avantages sociaux sans passer par des feuilles de calcul
Les collaborateurs choisissent leur régime (santé, soins dentaires, optique ou 401(k)) et les retenues sur salaire sont calculées et appliquées automatiquement.
Pourquoi choisir Rippling
Qu’est-ce qui différencie Rippling
Suspendez les équipes et la facturation
Désactivez les collaborateurs à la fin de la saison et cessez de payer des collaborateurs fantômes. Vous pouvez les réactiver en un clic.
Une assistance rapide, chiffres à l’appui
Nous avons un temps de réponse moyen de 20 secondes, avec un score de satisfaction de 92 %. Nous publions ces chiffres actualisés tous les jours.
Évitez les frais surprise
Payez un taux forfaitaire mensuel par collaborateur. Les paies hors cycle et le personnel inactif n’entraînent aucuns frais supplémentaires.
N’attendez pas des mois, soyez prêts en quelques semaines
Importez vos données depuis votre fournisseur actuel de gestion de la paie, puis laissez-vous guider par notre équipe tout au long de la configuration.
« Depuis que Rippling est en place, tout a changé. L’onboarding des collaborateurs, notamment, est plus simple que jamais. »
Courtney Foy
Partenaire et responsable de la franchise chez Burn Boot Camp
500 $
économisés par mois (environ 50 à 60 % d’économies)25
L’onboarding des nouvelles recrues sans les lourdeurs administratives« C’est le jour et la nuit. J’essaie toujours de trouver quelqu’un qui a déjà résolu mon problème pour pouvoir l’imiter, et Rippling a toujours la solution. »
Doug Harvey
Propriétaire chez Relais UPS de West Monroe, LA
10-12
Heures économisées par semaine« La centralisation et la connexion de tous nos systèmes apportent un grand soulagement, mais le vrai point fort de Rippling : son service client performant. »
Suzy Hinnefeld
Coresponsable chez Handzy Shop + Studio
85 %
de réduction du délai d’onboarding (de 2 semaines à 2 jours)1 Clic sur
Synchronisez When I Work avec la gestion de la paieComment Rippling se démarque
La plupart des plateformes couvrent les bases, mais Rippling est la seule à s’appuyer sur les enregistrements des collaborateurs pour assurer la synchronisation automatique des heures, des taux de rémunération et de la conformité.
Fonctionnalité | ||||
|---|---|---|---|---|
RH, onboarding, gestion de la paie et avantages sociaux | ||||
Planification intégrée | ||||
Suivi du temps de travail natif | Marque blanche | |||
Synchronisation des changements affectant les collaborateurs dans les processus RH, Gestion de la paie et Temps et absences | ||||
Attribution automatique des formations selon le rôle | ||||
Aucuns frais par cycle de paie ni pour les paies hors cycle | ||||
Publication des métriques d’assistance en temps réel | ||||
Signalement des problèmes de conformité et de politique avant la publication des postes | ||||
Enregistrement fiscal automatique dans un nouvel État | Fournisseur tiers |
Gérez votre équipe plutôt que vos outils
Concentrez-vous sur la gestion de votre entreprise avec Rippling.
Questions fréquentes
Est-ce que Rippling est trop complexe pour une petite entreprise ?
Pas du tout. La plupart des responsables configurent Rippling sans faire appel à un spécialiste. Et si vous souhaitez obtenir de l’aide pas à pas, vous pouvez faire appel à un service d’implémentation dédiée. Les équipes exécutent généralement leur premier cycle de paie en quelques semaines seulement.
Est-il difficile de passer à Rippling ?
Au contraire. Rippling importe les données de vos collaborateurs (formulaires W-2, virements automatiques, etc.) depuis votre fournisseur actuel pour vous éviter de partir de zéro. La plupart des équipes sont prêtes et opérationnelles en quelques semaines seulement.
Le logiciel peut-il gérer plusieurs sites ?
Oui. Un emploi du temps, des taux de rémunération et des règles de conformité sont attribués à chaque site, et tout est administré depuis un même tableau de bord. Et si vous ajoutez un site dans un nouvel État, Rippling se charge automatiquement de l’enregistrement fiscal.
Dois-je acheter la plateforme complète ?
Non, nous créons l’offre groupée adaptée à votre entreprise, en ajoutant uniquement les modules dont vous avez besoin.
Comment faire si j’ai besoin d’aide ?
Nous avons un temps de réponse moyen de 20 secondes, avec un score de satisfaction client de 92 % : nous publions ces chiffres actualisés tous les jours.
Comment est-ce que Rippling gère la conformité sur plusieurs sites ?
Les violations de planification sont signalées avant même qu’un poste soit publié, et les impôts et les paramètres de salaire sont mis à jour automatiquement lorsque les lois évoluent. Et si vous ajoutez un site supplémentaire dans un autre État, Rippling se charge de l’enregistrement.
Est-ce que Rippling prend en charge les opérations RH ou la conformité ?
Bien sûr. Rippling HR Services vous permet d’externaliser les tâches de conformité dont souhaitez vous délester : configuration des taxes locales et d’État, assistance aux réclamations, conseils en avantages sociaux, etc.
Rippling propose-t-il des services PEO ?
Oui ! Rippling PEO vous décharge complètement des tâches administratives RH et de conformité, tout en vous donnant accès aux avantages sociaux habituellement réservés aux grandes entreprises.