Double Good est une DNVB (Digitally Native Vertical Brand : marque créée essentiellement en ligne qui vend directement ses produits aux consommateurs sans passer par un intermédiaire) qui réimagine l'expérience de la collecte de fonds basée sur des produits. Jusqu'à présent, ils ont aidé à collecter plus de 100 millions de dollars pour aider les enfants à faire ce qu'ils aiment. Leur équipe de 70 personnes n'avait pas de spécialiste de la paie et Dan (directeur financier) commençait à se sentir frustré par Paylocity. Pour reprendre ses termes, « nous avions l'impression de toujours nous tromper dans la gestion des salaires ». En présence de systèmes cloisonnés et disparates, les données de leurs employé rémunérés à l'heure n'étaient pas bien synchronisées, les saisies prenaient des heures et la création de rapports était un cauchemar. Celia (chargée du personnel) détestait passer des heures dans des processus d’accueil et d’intégration et de départ « maladroits », alors qu'elle essayait de suivre les appareils des employés et l'accès aux applications (Gmail, TSheets, Zoom, Slack, etc.) dans Google Sheets.

Celia a rapidement été séduite par le niveau d'intégration de Rippling et la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur. Pour elle, « Rippling a ce côté unique » et Dan est aussi de cet avis. Après 4 semaines de mise en œuvre, y compris l'intégration de TSheets et de Launchways, leur courtier d'assurance, ils sont très satisfaits. Celia a réduit son temps d'intégration par 10, Dan économise des heures sur la création de rapports, et les choses sont maintenant suffisamment simples pour que « nous n'ayons plus besoin d'être un expert en gestion de la paie ou des avantages sociaux pour bien faire les choses ».