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Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Affichant un taux de croissance de plus de 100 % d’une année sur l’autre, la startup technologique allemande Mozaik avait besoin d’une solution RH évolutive pour soutenir son expansion tout en offrant à son premier collaborateur international un meilleur service que son dispositif de portage salarial (EOR) actuel.
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Planification future: face à sa croissance rapide, Mozaik devait moderniser son environnement RH pour accueillir un effectif plus nombreux.
Fournisseur actuel de portage salarial (EOR) coûteux: le passage à Rippling a permis de réaliser 1 400 € d’économies.
Chris s’est rendu à l’évidence : les systèmes fragmentés et les processus manuels deviendraient inévitablement des freins à la croissance, un défi courant dans les startups en forte croissance. Adoptant une vision stratégique, il s’est mis à la recherche d’une solution pérenne pour ses fonctions opérationnelles. Après avoir évalué diverses solutions, il a choisi Rippling pour ses fonctionnalités complètes, son évolutivité et son adéquation avec les objectifs d’intégration de Mozaik.
Nous devions jongler avec plusieurs outils pour un seul collaborateur, c’était de la folie. Avec Rippling, c’est désormais une seule connexion et zéro complication.
Chris
General Manager of Operations chez Mozaik
La plateforme tout-en-un de Rippling offre des avantages évidents : un meilleur rapport qualité-prix que Remote pour les services de portage salarial (EOR) et une expérience plus simple pour tous les participants au processus.
Le collaborateur a trouvé le processus d’onboarding très facile et transparent. De la mise en œuvre à l’onboarding, la configuration de notre collaborateur en portage salarial (EOR) n’a pris que deux semaines !
Chris
General Manager of Operations chez Mozaik
Rippling a réduit la charge de travail administrative et juridique, ce qui a évité à l’entreprise d’embaucher des effectifs dédiés à la gestion des collaborateurs internationaux. Son équipe a ainsi pu se concentrer sur les initiatives stratégiques au lieu de s’enliser dans des processus de conformité chronophages.
À l’avenir, Chris prévoit de tirer parti de la feuille de route en constante expansion des produits allemands de Rippling pour consolider ses multiples systèmes actuels (SIRH, portage salarial, sondages et suivi du temps de travail) dans une seule solution.
Rippling voit les choses différemment de ses concurrents. Sa vision consiste à consolider les données sur les collaborateurs, et je pense que cela représente l’avenir. Plutôt que d’ajouter des systèmes, Rippling a créé une plateforme où les données sur les collaborateurs ne sont saisies qu’une seule fois et circulent partout où cela est nécessaire.
Chris
General Manager of Operations chez Mozaik
« Rippling comprend les relations entre les collaborateurs, les services et les systèmes au sein d’une entreprise. Parce qu’il place les collaborateurs au centre du processus et gérant chaque point de contact, du SIRH à l’onboarding, en passant par l’embauche, Rippling n’est pas qu’un simple outil RH. La plateforme révolutionne la manière dont les entreprises à forte croissance comme la nôtre gèrent leur capital le plus précieux : leurs collaborateurs. »
Gain de temps : en consacrant moins de temps aux tâches manuelles, Chris et son équipe peuvent se concentrer sur les objectifs opérationnels stratégiques qui stimulent la croissance de Mozaik
Économies : de 1 400 € réalisées sur le service de portage salarial
Croissance future : la plateforme de Rippling évolue facilement au rythme de Mozaik
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