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Déclenchez des workflows avancés en utilisant tous les types de données
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Créez des rapports en puisant dans toutes vos applications
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Embauchez dans le monde entier sans créer d’entité
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Témoignages de clients
Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Logiciel RH mondial
Gérez vos effectifs mondiaux avec le système de gestion des RH le mieux noté du marché
Vue d’ensemble
Toutes vos opérations RH regroupées dans une unique plateforme RH mondiale.
Rippling vous permet de gérer et d’automatiser en un seul endroit et à l’échelle mondiale toutes les fonctions RH, de l’onboarding à l’offboarding.
SIRH mondial
En savoir plus sur Rippling pour les équipes mondialesUn seul système de gestion des RH pour votre équipe partout
Rippling vous permet de rassembler toutes les données de vos collaborateurs du monde entier dans un seul et même système. Avec Rippling, tout est localisé de manière dynamique en fonction du lieu de travail, qu’il s’agisse des champs, des documents ou des devises.
![Transferts de collaborateurs – Intégrez les collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/35PZNJSIFT1Auhy2VD3AX4/64dcda8655ccf5ebe5b1a1e3624d8736/Employee_Transitions_-_Onboarding.png)
Intégrez les nouveaux employés en 90 secondes
Dans le monde entier, équipez les collaborateurs et les prestataires de tout ce dont ils ont besoin pour travailler, de l’ordinateur aux formations en passant par la carte d’entreprise. En 90 secondes seulement.
Gérez la promotion d’un collaborateur en 90 secondes
Simplifiez les processus RH d’offboarding pour permettre à vos équipes de souffler. Rippling s’occupe de tout, notamment de payer les collaborateurs à temps, de retirer l’accès des collaborateurs aux systèmes internes, de signer et de conserver les documents juridiques relatifs au départ et de mettre à jour les avantages sociaux. Lorsqu’une fin de contrat est planifiée, vous pouvez automatiser les changements urgents.
![Parcours des collaborateurs – Gérez la promotion des collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/25hMJQS0TXdTuX6KhJbpcC/9d8196e1bab558209241b3af55b0e9fd/Employee_Transitions_-_Promotions.png)
Gérez l’offboarding des collaborateurs en 90 secondes
Simplifiez les processus RH d’offboarding pour permettre à vos équipes de souffler. Rippling s’occupe de tout, notamment de payer les collaborateurs à temps, de retirer l’accès des collaborateurs aux systèmes internes, de signer et de conserver les documents juridiques relatifs au départ et de mettre à jour les avantages sociaux. Lorsqu’une fin de contrat est planifiée, vous pouvez automatiser les changements urgents.
Une conception différente
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Analytique
Générez n’importe quel rapport sur vos effectifs sans aucune ligne de code.
Réalisez facilement le suivi des embauches par rapport aux postes disponibles, à l’aide de rapports présentant la progression par lieu, date de début, coût, et plus encore.
Identifiez les risques de fuite des effectifs en analysant les réponses à l’enquête de départ en fonction du service, du sexe du collaborateur ou de tout autre attribut auquel vous pouvez penser.
Visualisez la rémunération totale de vos collaborateurs en direct, dans une interface unique. Fini les téléchargements CSV fastidieux et les manipulations de données pour connaître la rémunération de chaque collaborateur.
Seul Rippling vous permet d’établir des rapports non seulement à partir de vos données internes, mais aussi à partir des données externes issues d’applications tierces comme Slack, Zendesk et GitHub.
Planifiez et partagez des rapports
Envoyez des rapports financiers récurrents pour des réunions entre services.
Créez des requêtes personnalisées
Créez des formules semblables à celles d’Excel pour agréger des données entre les systèmes, comme le coût par trimestre de chaque équipe.
Unifiez vos données financières
Rippling rassemble en un seul endroit toutes les données des collaborateurs, issues de vos différents outils financiers.
Politiques et autorisations
Personnalisez par poste les accès, les approbations et plus encore
Il n’a jamais été aussi facile de définir avec précision ce que peut faire chaque collaborateur. Seul Rippling vous permet de créer des profils d’autorisation et des politiques personnalisées en fonction du rôle. Votre entreprise bénéficie d’un degré de contrôle inégalé, même lorsqu’elle évolue.
Autorisations propres à chaque poste
Politiques fondées sur le poste
Compliance 360
Identifiez et corrigez automatiquement les erreurs de conformité coûteuses
Rippling signale automatiquement les problèmes de conformité, y compris les infractions à l’échelle provinciale. La plateforme recommande ensuite un plan d’action pour les résoudre.
Voir Rippling en action
Découvrez comment la plateforme RH mondiale de Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs et à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un SIRH ?
Un système d’information de gestion des ressources humaines, ou SIRH, sert à simplifier les tâches de gestion des collaborateurs, telles que le recrutement, l’onboarding des collaborateurs, le suivi du temps de travail et la gestion des avantages sociaux. Certaines solutions SIRH sont associées à une solution de gestion de la paie native et d’autres non. Le système rassemble toutes les données des collaborateurs, notamment celles concernant les rôles et la rémunération, les coordonnées, etc.
Quels sont les avantages sociaux d’un SIRH moderne ?
Avec un SIRH moderne, vous pouvez tenir les registres, suivre la conformité et alléger la charge de travail administratif de l’entreprise, quelle que soit sa taille, en créant une source de vérité unique pour les données des collaborateurs. Lisez les témoignages de nos clients pour découvrir comment Rippling a aidé Trash Butler à réduire de 75 % le temps consacré aux tâches RH et IT.
En quoi le SIRH de Rippling est-il différent des autres solutions SIRH ?
Les fournisseurs SIRH ne se ressemblent pas tous. Un SIRH moderne devrait vous permettre de gérer l’ensemble de vos collaborateurs, qu’il s’agisse de travailleurs à temps partiel ou à temps plein, ou de prestataires indépendants, quel que soit leur lieu de travail. L’objectif du système est de simplifier les processus et d’assurer les paiements en temps opportun. Avec Rippling, vous pouvez par exemple gérer et automatiser toutes les opérations de vos collaborateurs dans le monde, de l’onboarding à l’offboarding, dans un même système. Le logiciel basé sur le cloud de Rippling offre également une suite complète de services RH natifs, notamment la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi des candidats, la gestion des performances, les sondages des collaborateurs, etc.
Notre système de gestion des effectifs est convivial et propose plus de 600 intégrations d’applications reconnues ; un choix idéal pour les start-ups qui se développent rapidement et les entreprises. Que vous recherchiez une plateforme complète ou bien des fonctionnalités RH spécifiques avec des services de portage salarial (EOR), notre gamme de solutions logicielles s’adapte à vos besoins commerciaux.