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Témoignages de clients
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Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
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Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
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Conformité de bout en bout et assistance RH
Automatisez les tâches de conformité et échangez avec des spécialistes pour relever vos défis RH les plus complexes et vous consacrer au développement de votre entreprise.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Prenez des décisions RH conformes aux réglementations à mesure que votre entreprise évolue
Plus besoin de vous inquiéter des risques de conformité lorsque vous embauchez des collaborateurs à travers les États-Unis : Rippling configure automatiquement les comptes d’impôts d’état et locaux pour vous.
Consultez des experts Rippling certifiés PHR et SHRM pour obtenir des réponses aux questions complexes sur la conformité, les lois nationales, la gestion des performances, etc.
Créez un manuel du collaborateur conforme en quelques minutes grâce aux modèles et aux conseils sur les exigences des politiques. Recevez des alertes en cas de modification des réglementations pour rester en conformité.
Gagnez du temps grâce aux déclarations de conformité automatisées
HR Services permet de gérer les congés maladie et les enregistrements fiscaux spécifiques au niveau fédéral et de l’état, mais pas seulement. Grâce à ses fonctionnalités exclusives, automatisez des dizaines de déclarations, notamment les exigences de conformité à l’échelle fédérale et les rapports spécifiques aux États.
Éliminez les problèmes de conformité et évitez les pénalités
Rippling signale automatiquement les éventuelles violations du salaire minimum, des arrêts maladie et du paiement de salaire en vous indiquant comment résoudre ces problèmes. En outre, l’Employment Practices Liability Insurance (EPLI) de Rippling vous protège des poursuites des collaborateurs et des tiers.
Respectez les exigences de formation avec Rippling LMS
Rippling inscrit automatiquement vos collaborateurs aux formations obligatoires en fonction de leur rôle, de leur lieu de travail et des autres attributs. Nous envoyons également des notifications ainsi que des rappels, et nous suivons la progression des formations pour réduire la charge de votre équipe RH.
Associez HR Services et les avantages sociaux comme vous le souhaitez
Rippling HR Services est le seul système qui vous permet de sélectionner votre stratégie d’avantages sociaux et de la mettre à jour à n’importe quel moment, que vous utilisiez des services PEO, le courtage Rippling ou un courtier tiers.
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Les entreprises fonctionnent mieux avec Rippling
Questions fréquentes
À qui est destiné Rippling HR Services ?
Rippling HR Services aide les entreprises de toutes tailles à simplifier la conformité. Les petites équipes se déchargent des tâches fastidieuses sans augmenter leurs effectifs, et les équipes plus grandes libèrent du temps pour se concentrer sur le développement de l’entreprise. Le système HR Services est également idéal pour toute entreprise cherchant à réduire la charge liée à la conformité qui accompagne son développement.
Les avantages sociaux sont-ils inclus avec Rippling HR Services ?
Les clients peuvent choisir d’ajouter n’importe quel type d’offre d’avantages sociaux avec Rippling HR Services. Cela inclut l’inscription aux services PEO de Rippling, l’acquisition d’avantages sociaux sur le marché libre par le biais des services de courtage de Rippling, ou l’utilisation d’avantages sociaux provenant d’un courtier tiers.
Quelle est la différence entre Rippling HR Services et Rippling PEO ?
Rippling HR Services et Rippling PEO sont similaires, mais ces services présentent des différences majeures. Rippling HR Services propose des services de conformité pour vous aider à gérer votre entreprise, mais pas d’avantages sociaux ni de relation de coemploi entre votre entreprise et Rippling. Rippling PEO propose des services RH, de conformité et d’avantages sociaux avec une relation de coemploi entre votre entreprise et Rippling.
Que faire si mon entreprise opère dans un seul état pour le moment, mais peut se développer plus tard ?
Rippling HR Services est l’option idéale pour alléger le travail de conformité qui accompagne le développement d’une entreprise dans un nouvel état. Par exemple, ces services vous aideront à configurer les comptes d’impôt, à soumettre les déclarations de chaque état et à former les collaborateurs. Rippling s’occupe de ces tâches et accompagner le développement de votre entreprise, pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel plutôt que sur la conformité.
Découvrir Rippling HR Services en action
Embauchez plus rapidement, respectez les exigences de conformité et adaptez les avantages sociaux aux besoins de votre entreprise.