En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
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Témoignages de clients
Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Start-ups
Accélérez la croissance de votre start-up avec Rippling
Rippling vous permet de vous délester des tâches administratives essentielles liées à la gestion de la paie, aux avantages sociaux, à la conformité, à l’informatique et aux finances. Votre start-up connaît ainsi une croissance rapide sans trop augmenter ses effectifs.
Plus de 16 000 entreprises nous font confiance
Conçu pour accompagner la croissance des start-ups
Rippling aide les start-ups à rester flexibles pour réussir dès le départ, grâce à des workflows intuitifs et des automatisations puissantes.
110+
anciens fondateurs parmi nos équipes,
avec une expérience directe des start-ups50 %
d’effectifs en moins nécessaires pour développer l’entreprise, par rapport aux clients non-Rippling600+
intégrations avec des services tiers,
dont GitHub, Slack, AWS, et plusGestion de la paie et avantages sociaux
Restez compétitif grâce à la gestion simplifiée de la paie et à des avantages sociaux très intéressants
Rippling vous aide à faire plus avec moins. Que vos collaborateurs soient installés dans le même bureau que vous ou à l’autre bout du monde, bénéficiez d’avantages sociaux de premier ordre et d’un système fiable de gestion de la paie gérés de façon centralisée.
Gérer la paie en 90 secondes
Payez rapidement le montant exact à vos collaborateurs, dans les délais impartis. Aucuns frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Oubliez votre calculatrice.
Calculez et payez automatiquement vos cotisations sociales
Rippling calcule et dépose automatiquement vos cotisations sociales auprès des organismes fédéraux, étatiques et locaux concernés, au bon moment, à chaque fois.
Centralisez la gestion de tous les avantages sociaux de vos collaborateurs
Rippling regroupe l’ensemble des opérations de gestion des avantages sociaux (choix du plan, courtiers partenaires, gestion de la paie et SIRH) au sein d’une seule interface, ce qui permet d’intégrer et d’automatiser parfaitement les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
Offrez à votre équipe des avantages sociaux dignes des entreprises du Fortune 500
Avec Rippling PEO (Professional Employer Organization), votre équipe bénéficie d’avantages sociaux importants, y compris de régimes de santé de grands groupes, de plans d’épargne retraite, d’avantages sociaux flexibles HSA (Health Spending Account) et FSA (Flexible Spending Account) et du remboursement des frais de transport domicile-travail, à un coût inférieur à celui que vous supportez actuellement.
Automatisation
Un accélérateur des performances à chaque étape de votre activité
Très complet, le système d’administration Rippling clé en main gère automatiquement plus de tâches administratives qu’aucune autre solution RH pour les start-up.
Automatisez la gestion des ressources informatiques
Rippling facilite la gestion des applications et des appareils, par exemple en expédiant automatiquement des ordinateurs portables ou en contrôlant les accès des utilisateurs à certaines applications en fonction du rôle de chacun.
Évoluez à l’échelle mondiale en toute sérénité
Rippling gère les aspects complexes de l’embauche et des salaires des collaborateurs internationaux, y compris la conformité à la législation fiscale et au droit du travail des différents pays.
Bénéficiez d’une vue complète de vos notes de frais
Gérez les cartes d’entreprise, réglez les factures des fournisseurs, créez des rapports et bien plus encore au même endroit. Vous pouvez même synchroniser la gestion de la paie et les notes de frais avec le grand livre.
Onboarding
Optimisez encore plus rapidement la productivité des nouvelles recrues
Rippling veille à ce que vos nouveaux collaborateurs disposent des outils nécessaires pour démarrer rapidement dès le premier jour.
Intégrez les nouvelles recrues en quelques minutes seulement
Grâce à Rippling, qui attribue les formations obligatoires aux nouvelles recrues, leur envoie des invitations aux réunions récurrentes et les ajoute aux canaux Slack, vos nouveaux collaborateurs sont opérationnels en 90 secondes.
Automatisez les entretiens mensuels
Planifiez automatiquement des entretiens et des sondages à 30, 60 et 90 jours et pour vous assurer que les nouvelles recrues reçoivent suffisamment d’assistance et de retours au cours de leurs trois premiers mois dans votre entreprise.
Conformité
Garantissez une stricte conformité avec des politiques toujours à jour
Répondez aux exigences de conformité grâce à des centaines de flux de travail prédéfinis qui surveillent votre activité et signalent d’éventuelles violations, qu’il s’agisse de l’embauche de personnes non originaires de votre État ou issues de pays tiers, ou du remplissage des formulaires W-2 et ACA, et évitez ainsi tout risque juridique et financier.
Assistance clientèle
L’esprit tranquille avec l’assistance premium
Rippling s’engage à vous aider en cas de problème, quel qu’il soit. C’est pourquoi nous sommes la première entreprise du secteur à publier des indicateurs relatifs à l’assistance en temps réel.
- Score de satisfaction client de 91 %
- Taux de résolution au premier contact de 49 %
- Temps de réponse du chat de 10 s
Une conception différente
En savoir plus sur la plateforme RipplingAnalysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
“Comme nous utilisons Rippling, je n’ai pas besoin d’embaucher un professionnel des ressources humaines à temps plein pour le moment. Ces ressources que j’économise peuvent être mobilisées pour des activités à plus forte valeur ajoutée.”
Kristen Hayward
Responsable du personnel et des opérations at Superhuman
75 %
de temps en moins consacré à la gestion des ressources humaines et informatiques15
heures de travail administratif économisées par mois2×
moins de temps consacré à l’onboarding“Rippling nous permet de gérer dans la même interface les utilisateurs et les appareils, ainsi que nos processus d’intégration et de fin de contrat, et c’est extrêmement pratique.”
Alex Yonetani
Directeur informatique at Jasper
85 %
de points de contact en moins entre les RH et l’Informatique1
poste à temps plein économisé sur les tâches manuelles RH et informatiques“La gestion de la paie ne prend plus que 25 % du temps habituel. La vérification et l’approbation sont bien plus simples. Ces tâches prenaient environ deux heures à la fin de chaque mois, mais elles se font en moins de 30 minutes aujourd’hui, et nous apprécions beaucoup ce gain de temps.”
Will White
CFO at Emotive
75 %
de temps en moins consacré aux remboursements33 %
de temps en moins consacré à la clôture des comptes chaque mois“Rippling a permis de rationaliser une grande partie de notre processus d’intégration des nouveaux employés en s’assurant que tout le monde a accès aux bonnes informations. »”
Hayley Trace
Partenaire commercial principal des Ressources humaines at Qualio
5x
des effectifs en un an avec Rippling146 000 $
d’économies sur les coûts annuels des avantages sociauxRestez flexible avec Rippling
Découvrez comment Rippling peut vous aider à simplifier vos processus et à réduire vos coûts en matière de RH, de gestion de la paie, d’avantages sociaux, de conformité, de finances, et plus encore.
Questions fréquentes
En quoi la solution Rippling est-elle différente des autres produits de gestion de la paie et des ressources humaines ?
La plupart des solutions commerciales de gestion de la paie et des RH sont issues d’une consolidation suite à une fusion-acquisition ou construites à partir d’une marque blanche. Toutes les applications Rippling ont été intégralement conçues en interne pour fonctionner en parfaite harmonie. Vous ne dépendez pas d’intégrations instables et vous n’avez pas à saisir manuellement des données pour tenir vos informations à jour et les synchroniser.
La gestion de la paie Rippling est-elle disponible dans mon état ?
Oui ! La gestion de la paie Rippling est disponible dans les 50 états des États-Unis. Contrairement à d’autres fournisseurs, nous ne facturons aucuns frais supplémentaires pour gérer la paie dans plusieurs états.
La solution Rippling remplit-elle automatiquement les déclarations W-2 et 1099 ?
Oui ! Rippling récupère les formulaires W-2 au format numérique auprès de l’administration fiscale et les distribue à vos collaborateurs, tout cela automatiquement. Le même processus s’applique aux formulaires 1099 concernant les prestataires. De plus, pour une somme modique, vous pouvez demander à Rippling de les imprimer et de les envoyer par courrier.
Est-il possible de payer des collaborateurs et des prestataires internationaux avec Rippling ?
Oui ! Contrairement aux autres logiciels de gestion de la paie pour petites entreprises, qui ne connaissent que le système en vigueur aux États-Unis et vous contraignent donc à acquérir un autre logiciel coûteux, Rippling Global Payroll vous permet d’embaucher, de payer et de gérer l’ensemble de vos effectifs dans la même interface, où qu’ils se trouvent.
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre Rippling ?
La plupart des start-ups consacrent une à trois semaines à la mise en œuvre de Rippling. Vous serez guidé gratuitement par un responsable de la mise en œuvre Rippling pour importer les données des collaborateurs, configurer les avantages sociaux et effectuer votre premier cycle de paie. Ces étapes sont généralement réalisées séparément lors de trois rendez-vous téléphoniques d’une durée de 30 minutes à 1 heure avec votre responsable de la mise en œuvre Rippling. Pour les cas plus complexes ou spécifiques, nous proposons également des services de conseils en mise en œuvre.
Rippling propose-t-il des services PEO pour les start-ups ?
Oui. Rippling PEO vous déleste du travail administratif lié à la gestion de la paie, aux avantages sociaux, aux RH et à la conformité, afin que vous puissiez vous consacrer au développement de votre activité. Vous profitez également d’avantages sociaux importants – régimes de santé de grands groupes, plans d’épargne retraite 401(k), avantages sociaux flexibles HSA et FSA, et remboursement des frais de transport domicile-travail – à des tarifs raisonnables.